新版人力资源管理手册.docVIP

2023年8月

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人力资源管理手册

武汉源香食品有限企业

目录

第一章手册的目的 3

第二章行政人事部的工作职责 4

第三章招聘工作 6

第四章新员工进入企业工作流程 14

第五章员工转正考核工作流程 18

第六章员工内部调动工作流程 20

第七章员工离职 24

第八章劳动协议 26

第九章薪资制度 31

第十章考勤管理 35

第十一章员工福利 42

第十二章绩效管理 46

第十三章奖励制度 49

第十四章违纪处分 50

第十五章培训与发展 54

第十六章职业生涯发展 58

第十七章人事档案管理 62

附件 52

第一章手册的目的

一.企业在人力资源管理方面致力于到达如下目的：

1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开

发员工，使员工与企业共同成长。

2保持企业内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专

业水平和道德原则。

3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二.为到达上述目的，企业行政人事部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面

的政策和程序。

三.企业行政人事部是负责制定及实行有关人力资源政策和程序的部门。

四.本手册将根据实践的发展不停充实和修订。行政人事部热忱欢迎员工和各分支机构

提出修改意见。

第二章行政人事部的工作职责

一.关键职能：作为企业人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养企业所

需的各类人才，制定并实行各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极

性，激发员工潜能，对企业持续长期发展负责。

二.工作职责：

1制度建设与管理

A制定企业中长期人才战略规划；

B制定企业人事管理制度，总分企业人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督

制度和流程的贯彻。

C核定企业年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参照根据；

E指导、协助员工做好职业生涯规划。

2机构管理

A配合有关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹办设置等方面工作；

B企业系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；

C制定企业机构、部门和人员岗位职责；

D企业及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解雇管理；

E监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3人事管理

A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

B企业后备干部的选拔、考察、建档及培养；

C企业干部和员工的人事档案、劳动协议管理；

D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；

E提供各类人力资源数据分记录及析；

F管理并组织实行企业员工的业绩考核工作。

4薪酬福利管理

A制定并监控企业系统薪酬成本的预算；

B核定、发放总企业员工工资，核定分支机构领导班子组员及人事、财务人员的工

资；

C制定企业员工福利政策并管理和实行。

5培训发展管理

A企业年度培训计划的制定与实行；

B监督、指导总企业各部门及各分支机构的教育培训工作；

C管理企业员工因公培训、学历教育和继续教育；

D制定企业年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；

E开发培训的人力资源和培训课程。

6其他工作

A制定企业员工手册；

B定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

D联络高校、征询机构，搜集汇总并提供最新人力资源管理信息；

E企业人事管理信息系统建设与维护；

第三章招聘工作

一.招聘目的

1通过系统化的招聘管理保证企业招聘工作的质量，为企业选拔出合格、优秀的人才。

2招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录取程序，以保证招

聘工作满足企业需要并有效控制成本。

二.招聘原则

1企业招聘录取员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对企业内符合招聘职位规定及体现卓越的合适员工，将优先予以选拔、晋升。另一方面再考虑面向社会

公开招聘。

2所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信奉和推荐人不一样而予以

不一样的考虑。

三.招聘政策和工作流程

各分支机构行政人事部门参照制定对应政策，报企业行政人事部审核后执行。

1招聘政策

招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，

经企业总经理审批后方可进行。

2招聘程序

I招聘需求申请和同意环节

A.各部门和各分支机构根