社会责任管理体系培训.pptVIP

社会责任管理体系培训KittyDaiMay.19th15

培训大纲一、目的和范围二、标准性要素及其解释三、术语和定义四、社会责任要求1〕自愿劳动2〕工时

培训大纲3)雇佣4〕薪酬5〕结社自由和集体谈判6〕健康与平安7〕宿舍和食堂8〕环境9〕商业道德标准

一、目的和范围1、社会责任与SA8000的关系

一、目的和范围2、SA8000的目的和范围SA8000是基于国际人权准那么和各国劳工法律的社会责任管理标准，旨在保护和授权在公司控制和影响范围内，为公司生产产品或提供效劳的人员，包括直接受雇于公司，及受雇于供给商/分包商、次级供给商和家庭工人。无论公司规模、地理位置、或行业，通过以证据为根底的过程验证SA8000得以普遍适用。开发、维持和执行方针和程序以管理其能够控制和影响的相关事宜向相关方可信地展示公司现有的方针、程序和实践符合本标准要求

二、标准性要素及其解释以有利于工人的原那么

二、标准性要素及其解释1、公司须遵守国家及其适用的法规、普遍的行业标准、公司承诺的其他要求和本标准〔如客户要求〕。在国家及其他适用的法规、普遍的行业标准、公司承诺的其他要求和本标准阐述同一事宜时，以有利于工人为前提。2、公司须同时尊重以下国际文书的原那么：ILO公约1〔工作时间〕和建议书116〔减少工作时间〕ILO公约29〔强迫劳动〕和105〔废纸强迫劳动〕ILO公约87〔自由结社〕ILO公约102〔社会保障的最低标准)ILO公约155和建议书146〔最低年龄〕……

三、术语和定义公司：任何负责实施本标准要求的组织或企业，包括雇用的所有人员人员：公司直接雇用或合同雇用的所有人体，包括高级管理层和工人工人：所有非管理层的人员工人代表：选举工人以协调与公司高级管理层沟通SA8000事宜，已组建工人组织〔工会〕的公司，通过工人组织〔工会〕进行，否那么，由非管理层人员选择的工人。集体谈判协议：通过雇主或一组雇主与一个或多个工人组织谈判达成的合同，阐述雇用的要求和条件

三、术语和定义儿童：任何不满16周岁的人童工：不满16周岁所从事的任何劳工儿童救济：为保障曾从事童工现被遣散儿童的平安、健康、教育和开展为采取的所有的必要的支持及行动未成年工：任何16-18周岁的工人家庭工人：通过合同受雇用于公司、供给商、次级供给商和分包商，但不在公司场所工作的人员SA8000工人代表：为便于与高级管理层就SA8000事宜的沟通而选出的工人。在有工会的场所由认可的工会负责，否那么由非管理层人员选举的工人负责

三、术语和定义供给商/分包商：给公司提供货物和/或效劳的实体，它所提供的货物和/或效劳构成公司生产的货物和/或效劳的一局部，或者被用来生产公司货物和/或效劳次级分包商：在供给链中直接或间接向供货商提供货物和/或效劳的经营实体，它所提供的货物和/或效劳构成供货商和/或公司生产的货物和/或效劳的一局部，或者被用来生产供货商和/或公司的货物和/或效劳强迫劳动和奴役：人员在惩罚、报复的威胁下，或为归还债务从事非自愿的工作或效劳人员交易：通过威胁、暴力、及其他形式的强迫，或以剥削为目的的欺诈，招聘、转移、窝藏和接收人员

三、术语和定义利益相关方：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体

三、术语和定义纠正和预防措施：识别和评估导致与标准不符合的因素，采取及时和持续的补救措施管理者代表：被指定的高层管理者，确保满足标准要求健康平安代表：被指定的高层管理者，负责所有员工的健康与平安及实施标准中有关健康与平安的规定

四、社会责任要求1、自愿劳动：所有工人从事的劳动必须均出于自愿。奴隶、童工、未到达法定年龄的劳工、强迫劳工、抵债劳工或契约劳工都是不允许的。供给商不得从事或参与人口贩运活动。供给商证明自己已实施了相应的规程管理上述资料〔其中包括所有劳动方面的流程〕且已将纳入了其产品，并确保严格遵守奴役和人口贩运方面的法律。必须允许工人保管自己的身份证件。雇用工人时必须自愿为根底，工人必须在法律所允许的范围内享有人身的自由。严格禁止奴役、强迫劳动和雇用童工。

四、社会责任要求1〕童工：不可使用或支持使用童工公司须建立、文件化、维持及向其他利益相关方有效沟通，在发现童工情况下书面的方针和儿童救济程序。公司须提供足够的财务和其他支持使得儿童能够且持续学校教育，直至不在是儿童2〕未成年工：公司可能雇用未成年工，但不能在上课时间内雇用正在接受义务教育