11.人力资源控制程序.docx

文件名称

人力资源控制程序

文件编号

BSWY/QP-08

生效日期

2022.01.18

版次

B/0

人力资源控制程序

目的

本程序规定了人员招聘及培训的职责、对象、内容、要求、方法、考核等，确保对本公司从事对质量、环境和职业健康安全有影响的所有工作人员的培训，确保质量、环境和职业健康安全体系的有效运行，使员工队伍的质量、环境和职业健康安全意识和管理、技术素质能满足稳定和提高产品质量、环境和职业健康安全的需要。

范围

适用于对质量、环境和职业健康安全体系有效运行有关的所有人员招聘及培训。

3职责

3.1人力资源工作由总经办归口管理。

3.2各部门按部门运作所需提出人力资源需求及按制定培训的需求，按计划具体落实。

4程序

总则:

总经办根据本公司实际状况，对各类人员从教育、技能培训、经历等方面的要求组织制订《部门岗位职责说明》，报总经理审批，作为选择、招聘和定岗定员的主要依据。

对从事与质量相关的工作人员应根据其经历和技能，及所受教育、培训的状况作适当的安排，保证其有足够的能力胜任工作。

4.1招聘

4.1.1人事招聘日常工作由总经办负责，总经办除根据各部门需求及时增补人员外，还应做好人力储备工作，如遇合适人选，应及时推荐给各部门拟做恰当的人力调整；

4.1.2各部门如需增补人员，必须提交《增补员工申请表》至总经办，由总经办呈总经理核准后，根据指示办理招聘准备工作；

4