2023年军队文职人员公开招考笔试《管理学》考前练习题(含答案).pdfVIP

2023年军队文职人员公开招考笔试《管理

学》考前练习题（含答案）

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.良好的组织文化可以把组织中不同层次、性格各异的人团结起来，使

每个人的命运都与组织的发展紧密相连。这体现了组织文化的（）功

能。

A.凝聚B.效率C.激励D.约束

2.党政公文的特点主要有权威性、（）、时效性、工具性。

A.真实性B.规范性C.便捷性D.系统性

3.关于行政程序正义原则，下列表述不正确的是（）。

A.行政程序的设置必须符合社会正义价值

B.行政程序必须具有现实操作性

C.行政程序必须公开透明

D.行政程序必须保障个体的人权

4.公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和（）。

A.文化性事务B.教育性事务C.社会性事务D.军事性事务

5.根据职位对人员素质、能力的需要，挑选合适的人去担当，充分发挥

其优势，不求全责备，这是人力资源配置的（）。

A.用人所长原则B.容人所短原则C.能级对应原则D.人事相宜原则

6.关于管理目标的说法，正确的是：

A.目标应该成为固定的、严格履行的东西

B.实现目标是需要付出代价的，期望越高，付出的代价也越大

C.目标未必需要转化为日常工作

D.制定目标不等于目标自动实现，必须采取措施，围绕目标开展各项工

作

7.下列情况下，适合使用单向沟通的是（）。

A.时间比较充裕，但问题比较棘手

B.沟通客体对解决方案的接受程度至关重要

C.沟通客体的态度不会影响事情走向的情形

D.沟通客体能对解决问题提供有价值的信息和建议

8.下列属于公共危机特点的是：

A.特定性B.可预见性C.高度的不确定性D.偶发性

9.古典管理理论的代表人物是：

A.马斯洛B.韦伯C.梅奥D.西蒙

10.有“些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好

的，但信任更好。”关于这段话，下列表述能贴切的是（）。

A.控制工作好坏关键在于被控制对象B.控制工作要把握度C.控制工

作难度大D.信任可以代替控制

11.下列不是工作日志法优点的是（）。

A.手机的信息可靠性比较高B.可用于多用途的工作分析C.可以作为

了解工作内容的补充D.便于获取工作职责等方面的信息

12.组织文化是组织在长期的生存和发展过程中逐步形成的，其中（）

是最根本的。

A.精神层B.制度层C.器物层D.思维层

13.人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭

能。其处理矛盾主要是指（）。

A.人与环境B.人与事C.人与人D.人与物

14.下列方法中，（）方法具有客观化、系统化和规模化的优点。这种甄

选根据组织需要设计标准化问题，对大批量的应试者进行全面测量与评

价，信度和效度较高。

A.表格甄选B.简历甄选C.电话甄选D.笔试甄选

15.关于计划的作用，下列观点中正确的是（）。

A.计划可以消除变化B.计划会降低工作的灵活性C.计划不准确无异

于浪费管理者的时间D.计划可以减少重叠性和浪费性活动

16.公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、（）和信息化。

A.市场化、标准化B.标准化、社会化C.程序化、市场化D.市场化、社

会化

17.当前，跨区域的知识扩散和技术溢出进一步促进了产业技术进步和创

新，提高了资源利用效率，带动了经济发展。这是科技事业活动（）特

点的反映。

A.竞争性B.排他性C.外部性D.公共性

18.公共危机具有突发性和紧急性（）、社会性和扩散性、威胁性和破坏

性的特点

A.政治性和文化性B.不确定性和无序性C.当前性和现实性D.长期性

和稳定性

19.人力资源配置的基本原则，不包括：

A.能级对应B.优势定位C.动态调节D.先公后私

20.关于对宪法的行政忠诚，下列说法不正确的是（）。

A.对宪法的忠诚是公共行政人员的一项基础性义务

B.对宪法的忠诚是公民的首要责任

C.忠于宪法是政府的首要义务

D.宣誓是忠诚宪法的重要途径

21.某单位对新招录进来的人员进行综合素质测评，这属于（）。

A.考核性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.选拔性测评

22.从整体看,现代的行政责任体系可分为行政责任、法