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本科生毕业论文（设计）开题报告

题目：儿科护士职业认同与离职倾向的调查研究

学号，466，462

姓名丁雨碟胡士敏曹馨琳

专业护理学

学院护理学院

指导教师

姓名职称无

2021年11月16日

说明

1．毕业论文（设计）题目确定后，学生应尽快征求指

导教师意见，讨论立题与整个毕业论文（设计）的工作计划，

然后根据课题要求查阅、收集有关资料。

2．开题报告是毕业论文（设计）答辩委员会对学生答

辩资格审查的依据材料之一,学生应当在毕业论文（设计）

工作前期内完成。

3．毕业论文（设计）开题报告各项内容要实事求是，

逐条认真填写，其中的文字表达要明确、严谨，语言通顺。

4．学生撰写《毕业论文（设计）开题报告》后，由指

导教师签署意见、毕业论文（设计）领导小组审定后实施。

一、选题依据（拟开展研究项目的目的、意义）

1.研究背景和重要性

1.1、儿科护士短缺

护士短缺与流失是我国诸多医院普遍存在的问题，由于儿科护理工作的特殊性，

儿科护士短缺的问题更为突出。《2018年中国卫生统计年鉴》显示:2018年注册护

士人数为412万人，虽然比2014年的300万增长了27%，但这远远不能满足各医

疗卫生机构的需求;医疗卫生机构床位数656万张，儿科61万张，占9.2%，但是

儿科护士占全国注册护士人数不足1%;2018年我国每千人口的护士数量为2.74，

比2015年的1.85和2011年的1.67已有大幅提高，但是与欧美国家的10人数量相

比，还相差甚远;由此可见，我国对护士的需求量之大，随着国家“全面二孩”政

策实施，儿科护理需求日益增加，不少医院护理资源紧张。数据显示，全国平均每

千名儿童只有0.51位儿科护士。现在我们面临的问题是:为什么很多护士不愿意选

择儿科?这是困扰医疗卫生管理者的问题之一。

1.2、儿科护士的流失

既往研究表明儿科护士离职的原因是多方面的，如工作量大、工作环境差、工

作压力大、安全系数低、收入不理想、专业思想差等[2,3]。其中,职业认同感低是

造成护士离职、护理人才流失的重要原因之一。其实不单是在中国，高离职率导致

的护士短缺一直也都是国际性问题，有资料显示，日本护士的离职率高达10~20%;

美国护士有1/3的年轻护士将在近期辞职，澳大利亚则长期护士短缺。同时高离职

率导致的后果是在职人员工作量加重，以此加重他们的离职，而医院需不断投入对

新员工的培训，最终影响到的是医院的声誉和效益。

2.研究目的和意义

2.1、研究目的

本研究旨在了解儿科护士的职业认同、离职倾向水平及其相关性，为管理者制

订政策提升儿科护士的职业认同感、减轻其离职倾向提供理论依据。

2.2、研究意义

儿科护士短缺是困扰医疗卫生管理者的问题之一。“全面两孩”政策使儿科护

士短缺问题愈发凸显。因此,预防儿科护士流失是护理管理者的工作重点成一。既

往研究表明儿科护士离职的原因是多方面的，离职倾向被认为是预测员工离职行为

最有效的指标,是员工经历了不满意后的退缩行为，是经历工作不满意、离职念头、

寻找其他工作倾向等后离职前的最后一个步骤。了解护士的离职倾向，有助于管理

者预测其离职行为，采取措施可以阻止或减少离职的发生。随着医疗事业的改革和

护理专业的蓬勃发展。护理学正慢慢成长为一门分科越来越细的学科，儿科护士作

为儿童保健。疾病防治与护理。促进儿童身心健康的护理工作者，需要不断的学习

先进的科学技术和最新的护理手段、如何减少护理人才的流失。建立一支稳定的高

素质儿科护理队伍，不仅是各大儿童医院的问题，也是全国卫生事业迫切需要解决

的问题。希望在未来的日子里。各医院管理者都能在有效的人才战略。扩大人才归

属感的基础上，促使人才为我用，营造和谐的工作氛围，建立合理高效的激励制度。