2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷A卷附答案.pdfVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资

源管理能力检测试卷A卷附答案

单选题（共50题）

1、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映

了（）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一

周更新，

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

【答案】C

2、关于请假管理制度的说法,正确的是（）

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理

【答案】A

3、“大七”人格维度中，情绪性是指）（。

A.合群、乐观

B.严谨、自制

C.耐性、爽直

D.坚韧、机敏

【答案】C

4、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息

对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。

A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工

面对面的单独交谈

B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那

么态度的实际改变也就越大

C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大

D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生

改变

【答案】B

5、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.组织的人力资源管理政策

C.组织的形象

D.招募职位本身的特点

【答案】A

6、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。

A.计件制

B.标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.佣金制

【答案】D

7、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。

A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商

B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时

C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时

D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5

小时

【答案】D

8、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么

大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。

A.让小马找他的上级领导批准

B.马上给小马办理离职手续

C.要求小马签署规范的辞职协议文本

D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职

【答案】C

9、下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。

A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

B.企业可以用商业保险来代替社会保险

C.具有非盈利性

D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行

进行调整

【答案】B

10、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济

环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的

工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务

骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员

工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了

建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，

以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调

要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工

作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。

A.建设性和积极的

B.建设性和消极的

C.破坏性和积极的

D.破坏性和消极的

【答案】A

11、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主

动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

【答案】B

12、与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成

部分，它一般由一些相关任务构成。

A.职业

B.职位

C.职责

D.职权

【答案】C

13、（）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本

组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职

性或学习性的工作。

A.实习生计划

B.工作现场参观访问计划

C.校园招募计划

D.内部员工推荐计划

【答案】