公司工资管理制11 - 规章制度.docxVIP

和通讯补贴。员工岗绩工资变更根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整工办理各种保险的基数。当员工固定工资部分未达到当地办理各种保险的最低限时，按当地最低保险基数为其办理、工作条件确定；

和通讯补贴。员工岗绩工资变更根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整

工办理各种保险的基数。当员工固定工资部分未达到当地办理各种保险的最低限时，按当地最低保险基数为其办理

、工作条件确定；2（2）公司岗绩工资见附表1；（3）公司按一定比例将岗绩工资分为两部分，一部分按月发

工资管理制度

（试行）

第一章总则

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。

第二章原则

第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、

技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条激励机制。

第六条

构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的

第三章年薪制

适用范围

1、公司董事长、总经理由上