招聘培训进度汇报 v1.pptxVIP

IT团队能力建设需要从招聘及培训两方面入手资料来源：招聘计划完成87%，确定入职13人，其中一月份入职7人,包括技术业务分析师，项目经理等人员投入到CRM等重点项目上（后页详述）人员招聘员工培训关键岗位1其他岗位新员工入职培训在职员工培训招聘计划完成43%，确定入职6人，其中一月份入职2人根据能力调查发现能力缺口，按需提供从基础到高阶的各方面能力培训对于转岗的员工，统一提供新岗位相关的能力培训制定培训计划，统一提供基础培训，帮助其尽快融入诺亚团队1包括技术业务分析师，项目经理及解决方案工程师具体描述12工作已开展工作待开展

技术业务分析师招聘情况较好，其他岗位招聘需进一步加强资料来源：技术业务分析师超额完成招聘目标，部分人员可兼任项目经理和解决方案设计2名技术业务分析师已经入职，支持CRM，一号通等重点项目岗位招聘进度描述项目经理完成50%招聘目标1名项目经理即将入职，将承担CRM项目管理工作解决方案工程师完成60%招聘目标2名解决方案工程师已经入职，辅助CRM，一号通等重点项目14其他岗位完成43%招聘目标包括软件开发，供应商管理经理等人员将陆续到位，增强IT团队能力诺亚可适当考虑外包部分岗位或者项目(如财务类系统项目），以确保满足当前IT的资源需求1

IT团队在职员工培训计划资料来源：2诺亚相关流程培训个人发展核心能力培训项目管理（PMO)IT治理-软件开发流程培训