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- 2024-01-09 发布于浙江
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.但由于教师对到校办企业流动存在许多误区,认为到校办企业工作失面子,同时觉得
办企业收入虽然多些,但风险较大,不如在学校安稳。针对这些想法,为了鼓励教师分
流,对到校办企业工作的教师可以采取保留编制、不发工资的办法,解决他们的后顾之忧。
2.互相调剂,统一布局,谨慎铺设摊子。现在是学校的增长快于学生的增长。针对这
种情况,应在学校之间互相调剂,使一些开班率低的学校关、停、并、转,将有限的财力集中
用于改善一些开班率高、学生比较集中的学校,提高资金的规模效益。对有些开班率低又
没远期发展前途的学校,坚决进行关、停、转,将原校舍出租或由教育部门统一安排用于开
办第三产业以后在建新小区时。建配套学校要与教育局、财政局协商,对于就近有可资利
用的学校的,不一定要建新校,可用这笔配套费改造老学校,这样可以将经济效益和社会
效益统一起来。
3.加强预算外资金的管理,确实发挥其拾遗补缺的作用各校应当建立健全预算外
资金的管理制度,对其使用的范围进行规定,节约预算外资金,合理规定预算外资金中职
工福利资金和改善办学条件资金的比例,增大改善办学条件的
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