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人力资源核心分析课件

目录

人力资源规划

招聘与选拔

培训与发展

绩效管理

薪酬福利管理

员工关系管理

01

人力资源规划

人力资源规划是指企业根据自身发展战略和目标，对未来一定时期内人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的措施来满足这种需求的过程。

它涉及到企业的人力资源战略、政策、计划和措施的制定和实施，旨在确保企业拥有足够数量和质量的人力资源来实现其战略目标。

通过人力资源规划，企业可以预测未来的人力资源需求，从而提前进行招聘、培训等措施，确保有足够的人力资源来支持企业的发展。

确保企业有足够的人力资源

通过合理的人力资源规划，企业可以更加合理地配置人力资源，避免人力资源的浪费，提高