人事相关流程及表格使用说明1 - 人事档案.docxVIP

经理签署审批意见后，自“调岗/调薪生效日期”起生效。相关规定：(1

经理签署审批意见后，自“调岗/调薪生效日期”起生效。相关规定：(1）本公司基于工作上的需要，可随时调

薪待岗申请表》经相关负责人同意并且签批后，由行政人事部下发《员工待岗通知单》，通知员工至各相关部门办

训者。G、工伤假：因工受伤可请工伤假,假期依实际情况决定。员工请假应事先填写《请假申请单》，经部门主

事先制定，由行政人事部公布实行；业务部门每日工作时间,应视业务需要事先制定为一班制或多班轮值制，报行

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人事管理流程及表格使用说明

一、面试与录用

1、面试时，需要填写《工作人员报名表》，经人事、用人部门、主管副总等相关负责人填署“面试”意见,。

2、需提交资料：

(1）本人身份证复印件一份；

（2）本人近期一寸照片3张；

（3)最高学历（学位）复印件1张；

（4)应聘主管（含）以上职位，另需提交一份书面自荐书，内容包括：

a。自我认识及评价;

b.对所应聘岗位的认识；

c。个人职业生涯规划等。

3、录用规定

（1)招聘一般通过面试、岗前培训、试岗、试用、转正等五个环节。面试以口试为原则，必要时要举行笔试或测验,由行政人事部或其它指定人员办理.

（2）人员录用的审批权限

A。一般员工（收银员、专业技工、临时工、保洁工、防损员、安保员等）由行政人事部审批。

B.高级技术人员、职员级（含）以上员工由行政人事部报总经理审批。

4、本公司各级员工具有下列各资格之一，且身体健康者方可聘任。

A、总经理：

由董事长聘任。

B、高级主管、部门主管：

（1)具有本科以上学位者，经试用合格者。

（2)具有两年以上实际工作经验,经试用合格者。

（3）本部门工作一年以上，且考核列为优秀者。

C、部门职员：

（1）国内外大专院校毕业，具有一年以上工作经验，经试用合格者。

（2)高中（或同等学历）以上，具有两年工作经验，经试用合格者（保安退伍军人优先考虑）。

D、任用规定：

（1）晋升者，应经考试并由公司组织员工考评审议领导组考核审定报总经理批准。

(2）技术职员招聘任用资格以国家发放的相应资格证书经试用合格为准,不受以上各项

休时须填写《调休审批单》，经部门主管同意,报行政人事部备案.

休时须填写《调休审批单》，经部门主管同意,报行政人事部备案.行政管理部门每日上下班时间,可依季节变化

职或解雇。（8）本公司员工离职,除当然解职及命令停职未能办理交卸手续外,均应办妥手续。经各部门接受签

作耽误打卡或签到，最晚于次日内填写《未刷卡说明单》，若有虚假，一经查出，部门签字领导与本人各罚款50

方面。试用成绩优秀者，由所在部门或上级主管按其工作能力与成绩表现填具《员工转正申请表》，会同人事部门

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资格限制，本公司在职员工可优先聘用.

5、本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定工作成绩优异者，按前条规定优先升任.

6、本公司人员须年满十八周岁，身体健康，经试用合格后，方可聘用。

7、凡具有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工。(1）被剥夺公权尚未复权者；

（2)曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者；

(3）通缉有案者；

（4)贪污公款有案者；

(5）吸食鸦片或其它毒品者;

(6）身体缺陷，不能从事工作或患有传染性疾病者；

(7）在校学生；

(8）现役军人；

(9）法律法规另有规定的其他人员.

二、入职

1、新员工入职后参加公司统一培训，安排试岗,试岗日一般为七天,试岗结束可由行政人事部发放《员工试岗考核表》，行政人事部（存档）、用人部门(凭此单分派工作）、采购部（凭此单予以发放工服及更衣柜）各留存一联，共三联。

2、试岗合格者，试用日期与试用期工资从试岗当日算起；员工未通过试岗，则视为无薪试岗。

3、本公司员工应经试用合格者才予以任用，试用期一般定为2个月（），期满考核成绩合格者方可正式录用；试用期待遇按其岗位工资标准80％发放，转正后工资从转正之日起计算。

三、转正

1、员工转正须由本人提交《员工试用期述职报告》，主要内容含以下几方面：

（1)工作任务达成方面；

（2）学习进步方面;

（3)工作态度方面；

（4）需要提升的方面。

2、试用成绩优秀者，由所在部门或上级主管按其工作能力与成绩表现填具《员工转正申请表》，会同人事部门出勤资料呈请主管领导核准后正式聘用；

3、员工转正后，从正式转正之日起即定岗定薪。

4、《员工转正申请表》填写说明：

天以上由总经理批准，并交行政人事部备案。部门领导或负责人请假由总经理批准,并交行政人事部备案。凡请假五种。（

天以