职业生涯规划书(人力资源管理专业).pdfVIP

一、前言

如果你不知道你自己今后要到哪儿去，通常你哪儿也去不了。哈佛大

学对大学毕业生进入职场后的收入变化进行了长期研究，83%的人对职业

发展没有设定过目标，而14%的人对职业发展有清晰的目标，他们的工资

是前者的3倍，3%的人对职业发展有清晰的目标，并记录了下来，他们的

收入是第一类人工资收入的10倍。可见，有清晰明确的目标，对以后的

人生是多么的重要，以下是我的职业生涯规划书。

二、自我认知

（一）职业兴趣

从霍兰德职业兴趣测评分析报告中得出，我属于典型的企业型，喜欢

要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能的工作，以实现社会、政治、

经济目标。因此我很适合人力资源管理工作。

我上学以来一直担任学生干部，喜欢领导和影响别人，为了达到个人

或组织的目的而善于说服别人，这为我将来从事人力资源管理工作提供了

经验，培养了我沟通与组织能力。

（二）职业能力

1一般职业能力

具有较强的学习能力语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的

精选

基本能力；团队协作能力强、对环境能够很快地适应；遇到挫折时有良好

的心理承受能力。

2专业能力

我所学的专业是人力资源管理，通过学习管理学、心理学、经济学和

人力资源管理方面的基本理论和基本知识，并接受人力资源管理方法与技

巧方面的基本训练，我初步掌握了分析和解决管理问题的基本能力。

3综合能力

(1)、具有运用数学和测量方法的基本能力、能够进行计算机的基本

操作、可以运用外语解决技术问题并进行交流；

(2)、善于收集和筛选信息，能够制定工作计划、独立决策和实施，

具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中

有效地吸取经验教训；

(3)、在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有

准确裁定事物的判断力和自律能力。

4职业道德

了解人力资源管理的基本的职业道德，具有对工作负责、注重细节的

职业人格。

（三）个人特质

根据九型人格测试，我属于成就型，有自信、活力充沛、风趣幽默、

满有把握、积极进取、注意形象的特质，喜欢制定长远的目标，并能按照

目标执行下去。

我的气质类型属于胆汁质，直率、热情、精力旺盛，情绪易冲动，心

精选

境变化剧烈，具有外倾性。

我的个人特质测试显示，我比较适合人力资源管理工作。

（四）胜任能力

1能力优势

对周围的人和事物观察得比较仔细，可以发现事物的深层含义和意

义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。有丰富的想象力，善于

创新，自信，富有灵感和新思想，警觉，善于寻找新方法，更注重理解，

而不是判断。平时喜欢关注与经济管理相关的政策，并有自己的见解，更

熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规；了解本学科的理论前沿和

发展动态。

2能力劣势

比较情绪化，容易忽视现实和事物的逻辑。能轻意想出很多新主意，

喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情。

三、职业认知

（一）家庭环境分析

我来自普通的城市家庭,经济条件较好，父母均为大学学历且较为注

重对我的素质教育。

（二）学校环境分析

不可否认的是，个人的成长与学校的环境息息相关。虽然我校比不

上重点院校，但是作为华北与西北地区首屈一指的“金融黄埔”，为我们

创造了良好的环境，营造了浓厚的学习氛围.

（三）社会环境分析

精选

近年来，我国毕业大学生数量急剧增多，2014年高校毕业生已达727

万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。同时世界经济危机影响

范围逐渐扩大，大型企业纷纷裁员。整个就业市场需求岗位总体状况相对

趋紧，出现“就业寒流”。

(二)职业环境分析

1前景分析

管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高

层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一个

新的领域。我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺，并越来越受到