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医院优秀带教老师评价表

维度

评分标准

评分细则

数据来源

实际得分

工作量

（35分）

工作量得分=个人总学时/3

临床实习带教：1学时/人/周

临床见习带教：1学时/次

临床教学活动：入科介绍、教学查房、临床小讲课1学时/次；评教评学、出科考试按实际学时计算

本科生课堂授课：按实际学时计算

研究生导师工作：硕士导师6学时/人/年

1-5项直接从科室教学月报表中读取

工作质量

（15分）

工作质量得分=教学质控个人得分10分+护理不良事件5分（教学）

教学质控：护理部季度督查中科室教学实得分*0.5+教学组质控实得分*0.05+科内教学质控实得分*0.025

护理不良事件（教学）：Ⅳ级不纳入，Ⅲ级按次数，Ⅱ级及以上取消评优资格。（发生一例Ⅲ级事件主责扣2分，次责扣1分）

第1项直接从科室教学月报表中读取

满意度

（50分）

满意度得分=科室调查满意度20分+护理部调查满意度30分

科室调查满意度：每轮实习结束时由护士长或带教组长发放科内《教学满意度调查表》，统计实习生对该科室优秀带教老师提名次数（得分=个人表扬次数/科室个人最高表扬次数×20）

护理部调查满意度：每年两次评教评学会，统计两次表扬次数总和（得分=个人表扬次数/全院个人最高表扬次数×30）

第1项直接从科室教学月报表中读取

其他教学活动及科研

（加分项）

公开教学查房：组织、指导学生进行护理部层面的公开教学查房，按护