入离职及调岗管理精简版.pptxVIP

入离职及调岗管理精简版单击此处添加副标题稻壳公司汇报人：

目录01单击添加目录项标题02入职管理03离职管理04调岗管理

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入职管理01

入职流程添加标题面试评估：人力资源部门进行面试评估，确定是否录用添加标题提交申请：员工提交入职申请，包括个人信息、教育背景、工作经验等添加标题入职培训：进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等添加标题签订合同：与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务2143添加标题发放工卡：发放员工工卡，用于考勤、门禁等添加标题安排岗位：根据员工能力和公司需求，安排合适的工作岗位添加标题入职跟踪：人力资源部门进行入职跟踪，了解员工适应情况，提供必要的帮助和支持657

入职培训培训目的：帮助新员工快速适应工作环境，提高工作效率培训内容：公司文化、规章制度、岗位职责、工作流程等培训方式：线上培训、线下培训、实践操作等培训效果评估：通过考试、实操等方式进行评估，确保培训效果

入职资料管理入职资料归档：将审核通过的资料进行归档管理入职资料更新：员工信息发生变化时，及时更新相关资料入职资料包括：身份证、学历证书、工作经历证明等入职资料审核：确保资料的真实性和准确性

离职管理01

离职流程员工提出离职申请部门经理审核离职申请人力资源部审核离职申请员工办理离职手续，包括工作交接、财务结算等员工离职后，公司进行离职员工信息归档员工离职后，公司进行离职员工回访，了解离职原因和意见建议

离职面谈添加标题添加标题添加标题添加标题内容：询问离职原因，了解员工需求，提供离职建议目的：了解员工离职原因，提供帮助和支持方式：面对面沟通，保持尊重和理解注意事项：保持客观公正，避免情绪化，保护员工隐私

离职资料管理离职员工信息：姓名、职位、离职日期等离职档案：员工档案、社保记录、劳动合同等离职手续：离职申请、离职交接、离职证明等离职原因：自愿离职、裁员、退休等

调岗管理01

调岗流程员工提出调岗申请部门领导审核调岗申请人力资源部审核调岗申请总经理批准调岗申请员工办理调岗手续员工到新岗位报到

调岗面谈添加标题添加标题添加标题添加标题面谈内容：包括调岗原因、岗位要求、工作职责等面谈目的：了解员工对调岗的看法和意见面谈方式：一对一面谈，确保员工充分表达意见面谈结果：记录员工意见，作为调岗决策的参考

调岗资料管理调岗申请表：员工填写调岗申请，包括调岗原因、调岗岗位等信息调岗审批表：上级领导审批调岗申请，包括审批意见、审批时间等信息调岗通知单：人力资源部门通知员工调岗，包括调岗时间、调岗岗位等信息调岗交接单：员工与原岗位同事进行工作交接，包括交接内容、交接时间等信息调岗培训记录：员工参加新岗位培训，包括培训内容、培训时间等信息调岗后评估表：上级领导对员工调岗后的表现进行评估，包括评估结果、评估时间等信息

稻壳学院汇报人：感谢观看