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丹尼森文化模型课件
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丹尼森文化模型概述
丹尼森文化模型的维度
丹尼森文化模型的应用
丹尼森文化模型的挑战与解决方案
丹尼森文化模型的案例研究
丹尼森文化模型概述
01
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01
02
它将组织文化分为四个维度：内部导向、外部导向、规则导向和目标导向，每个维度下又有两个子维度。
丹尼森文化模型是由瑞士心理学家和管理学家查尔斯·汉迪斯·丹尼森提出的，用于描述组织文化的理论框架。
通过优化组织文化，提高员工的归属感和工作积极性，增强组织的凝聚力和竞争力。
提升组织竞争力
促进组织变革
提升领导力
丹尼森文化模型能够帮助组织识别文化中的问题和挑战，推动组织变革
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