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医院优秀带教科室评价表

维度

评分标准

评分细则

数据来源

实际得分

工作量

（35分）

工作量得分=各科所有带教老师工作量总学时/带教老师人数/3

评分细则参照优秀带教老师工作量评分细则

直接从科室教学月报表中读取

工作质量（15分）

工作质量得分=护理部三级质控科室教学得分5分+教学组质控实得分5分+护理不良事件5分（教学）

教学质控：护理部季度督查中科室教学实得分+教学组质控中科室教学实得分*0.05

护理不良事件（教学）：Ⅳ级不纳入，Ⅲ级按次数，Ⅱ级及以上取消评优资格。（发生一例Ⅲ级事件主责扣2分，次责扣1分）

满意度

（50分）

满意度得分=各科得到实习生表扬的平均数25分+各科表扬总次数25分

各科得到实习生表扬的平均数：每年两次评教评学会，统计两次表扬科室次数总和（得分=科室表扬次数/该科实习生总人数×25）

实习生表扬总次数：每年两次的评教评学会中，统计两次表扬次数总和（得分=科室表扬次数/全院科室最高表扬次数×25）

其他教学活动及科研

（加分项）

公开教学查房：组织、指导学生进行护理部层面的公开教学查房，按护理部统一标准进行现场评分，（查房成绩≥90分加3分）

护理教学科研：中国知网可查询的教学科研成果，作为评优加分项。（第一作者，核心统计源加2分/篇）

第1项由教学组相关负责人上报护理部核准