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外聘人员管理制度

市气象服务中心外聘人员管理制度

凡因工作需要由市气象服务中心,以下简称中心,所属公司聘用的员工～实习期一般为两个月～实习期满与中心所属公司签订聘用合同～按岗取酬～实习期间的待遇按中心及所属公司的相关规定执行。

一、工作纪律

1、按时上下班～不迟到～不早退～不旷工～外出办理业务前～须经部门负责人同意。

2、迟到:上班时间晚到10分钟算迟到～迟到一次扣罚人民币10元。每月累计迟到3次视为严重违反规定～公司有权解除合同。

3、早退:未经同意提前下班作早退处理～每次扣罚人民币20元。每月累计早退2次视为严重违反规定～公司有权解除合同。

4、旷工:无论病、事假～或未经同意私下擅自调班不到岗～作旷工处理～视为严重违反规定～公司有权解除合同。

5、上班时间严禁频繁、长时间接打私人电话、上网聊天、打游戏。长时间接打私人电话～第一次视情节扣罚人民币50-200元～第二次视为严重违反规定～公司有权解除合同,上网聊天、打游戏～第一次扣发人民币50元并给予警告～第二次违反规定～上报办公室～并扣发人民币50元。第三次不听劝告者～视为严重违反规定～公司有权解除合同。

6、业务工作计算机不得擅自装入与工作无关的软件。

7、参加中心及所属公司组织的会议、培训、学习或其它团队活动～如有事请假的～必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的～按照本制度的第2、第3、第4