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招聘渠道的拓展方案

根据现有的招聘方式，现提出以下几种招聘渠道：

招聘方式

名称

优点

缺点

适用性

备注

网络招聘

猎聘网

猎聘网是猎头出身，简历资源更有针对性

资源偏中高端人才简历

费用较高

公司中上岗位

前程无忧（51.job）

总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。

总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联。

公司职能型岗位

拉勾网

互联网招聘支持效果比较好，收到的简历质量普遍不错。

1、支持地区比较局限，北京以外的城市使用效果一般。

2、费用较高

技术型岗位

员工推荐

企业和应聘者双方掌握的信息较为对称

该渠道时除有一些的负面影响外，还会影响的公司正常的组织架构和运作

公司所有空缺职位

一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体

二、费用预估

招聘方式

名称

涉及范围

期限

费用预估

备注

网络招聘

猎聘网

职位发布50个

简历搜索200份

猎头意向沟通25人

微信页面招聘

365

9800元/年

1、面向全国发布，吸引各地优质中高端经理人精准投递；

2、全国最大猎头中高端人才库，随时随地筛选优质中高端候选人，把握招聘主动权；

专业顾问不定期推荐合适人选简历，双管齐下，提高招聘效率；

业顾问协助沟通候选人求职意愿及岗位期望值，节省HR沟通成本及提高招聘成功率；

1、职位发布50个

2、简历搜索350份

3、猎头意向沟通50人

微信页面招聘

365

15800元/年

1、对全网的简历精准搜索，整合更多人才资源；

2、招聘顾问24小时评估需求，15天内推荐到面试，

3、在线提交需求，操作简捷；

4、费用低廉，按照简历数计费，节省招聘成本；

5、面试未到场返还简历点数，企业无风险

前程无忧（51.job）

职位发布120个

简历搜索400份

2周标准知名企业+2周带hot最热招聘

365

2500元/年

拉勾网

1、职位发布无上限

2、PLUS邀请名额180份3、职位曝光率提升

4、50个待处理权限

365天

16800元/年

全国互联网人才具统计为500多万，拉勾网储备近1/2，并为近两年储备活跃应聘者，与传统网站重复率低至20%。

员工推荐

发布难招岗位伯乐搜索令，每成功推荐一人，经考核通过3个月后成功转正，给予推荐人500元奖励