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员工守则

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01

.9.15

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版本:01日期:.9.15编号：QP001-04

目:

为建立企业良好经营管理机制,规范和指导企业平常管理运作,不停完善各项规章制度,提高工作效率,使企业及各部门在处理业务时有据可依,有章可循,并为各级管理人员对行使管理职能和精确使用条文提供参照,特制定本守则

合用范围：

企业全体员工

3．目录

总则

雇用与培训

请假与休假

考勤

薪酬

奖惩

辞职与解雇

安全卫生

餐厅与宿舍

门禁管理

4．详细内容：

第一章总则

为建立企业良好经营管理机制,规范和指导企业平常管理运作,不停完善各项规章制度,提高工作效率,使企业及各部门在处理业务时有据可依,有章可循,并为各级管理人员对行使管理职能和精确使用条文提供参照,特制定本规章守则.凡属本厂从业人员均需遵守.

第一条:本守则所称从业人员,系指通过本厂各项任用规定程序,最终被确定录取人员.包括新进和在职人员.

第二条:从业人员须忠于职守,遵守本厂规定.服从各级主管指导,不得敷衍塞责.各级主管对下级应亲切诱导,谆谆教导.

第三条:从业人员对内应认真负责,勤奋工作,爱惜公物,减少损耗,提高品质和效率.对外应保守厂内机密及职务之机密.

第四条:反应工作或处理问题,一般状况下应循级而上,不得越级呈报,紧急或特殊状况不在此限.

第五条:工作时间内未经容许,不得接见亲友或擅离工作岗位.如确因有事必须会客时,应得到部门主管领导同意,领取《离岗证》,在指定地点会客,不得超过同意时限.

第六条:未经许可不得带非本厂人员进入厂内,不得带易燃,易爆,危险品,食品及与工作无关物品,进入车间或工作埸所.

第七条:携带物品外出须接受门卫室检查,带公物或个人行李出厂须持《货品放行条》或《员工放行申请条》,保安检查无误始可放行.

第八条:各作业单位在实际工作中凡波及本守则所定之内容时,均以守则中规定为准

处理之.

雇用与培训

第九条：根据本守则规定，企业各作业部门业务扩充或人员流失需招募补充人力时，须先填写《人力资源申请表》，经核准后由人事课安排招聘或内部调配。

第十条：所有应征人员先填写《人事资料登记表》，须经我司面试或专业知识测合格及有关单位主管确认才得予雇用。被雇用之人员应于接到告知后，携带录取告知所规定之证件、物品，按指定日期与地点亲自至人事部办理报到手续，否则视为拒绝受顾，该告知因而失效。

人事部将办理如下手续：

1.被雇用人员如实填写《新进人员报到登记表》、《员工健康状况登记表》(对过去健康状况、家族史等不得隐瞒，否则进厂后一切后果自负)，提供与前单位“终止、解除劳动协议证明”，如不能提供，得书面文献填写《申明》，申明与前任职过任何单位都已解除“劳动协议”.不存在任何劳资纠纷。

2.将《人事资料登记表》及《新进人员报到登记表》连同身份证、毕业证等证件确认及审核，再由人事部将资料归档。三天内由人事制作厂牌，发给新进人员.入厂报到后,一种星期内由人事部门安排统一体检.(体检费由员工本人承担)

3.所有员工于报到后一种月内均加入社会保险,若因证件不符或员工自身原因导致无法投保则后果由员工自行负责

4.企业告知或寄发文献均根据员工于《人事资料登记表》提供之通讯簿或员工身份证上之地址,若有异动员工需要主動提出告知义务否则视同收到告知

第十一条：新员工报届时须缴验下列证件：

1.身份证原件

2.毕业证原件

3.已婚者交：结婚证、计划生育证

4.免冠一寸照片三张

5.前一种工作单位解除劳动协议书

6.特殊工位需交有效之有关等级证原件(如电工证、会计证、.退伍证等)

以上证件除照片外，人事复印后即偿还给本人。

第十二条：试用期间新进员工需接受企业专业培训或辅导，并参与考核。经考核不合格者不予雇用，企业不作任何赔偿，试用人员不得提出异议；

有下列情形之一者不予雇用：

未满16周岁者

受政府判刑或受拘留处分情节重大者

使用虚假证件混进厂内者，所签核协议为无效协议

曾在本厂因过而被开除、解雇者

试用期间经考核无法胜任工作或违反工作规定情节严重者(其考核由各部门自行负责)

正式录取后因无法胜任其既有岗位工作又此外培训第二岗位仍无法胜任或在岗位上怠工者(需公告与摄影存底)

经国家规定之法定传染性疾病且危害其他人身心健康者

吸食毒品者.

除我司外尚有参与其他企业任职者(含直销企业)

制造虚假之经历与学历者

不參加養老保險者

不簽訂勞動协议者

第十