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人才培训心得体会

人才培训心得体会篇1

姚安县中医医院既有在职职工81人，其中卫生专业技术人员69人，财务、后勤人员13人。卫生专业技术人员中，有高级职称3人，中级职称25人，初级职称41人，大专以上专业技术人员39人，占57%。医院开设有内科、儿科、老年病专科、妇产科、外科、肛肠科、五官科、针灸理疗科、口腔科等九个临床科室，有功能科、检查科、药剂科、放射科等四个医技科室，有医院办公室、医务科、护理部、财务后勤科、防止保健科、记录室、微机室、消毒供应室等八个行政职能科室，小区卫生服务中心1个。年门诊人次103573人次，年收住院病人1810人次，业务收入513万元，且每年按10%速度增长。以医疗、护理质量为中心综合服务水平、服务质量，每年均有新发展、新提高，一直处在全州同级中医院前茅，究其原因是医院有一种团结务实、廉洁高效、勇于开拓创新领导班子，以及有识才慧眼、聚才力量、用人胆识、爱才情感。医院每年均选送一批专业技术人员到上级医院深造，通过人事、工资分派制度改革，营造和激活了育才用才机制，使全院一大批专业学科带头人脱颖而出，年轻有为专业技术人员层出不穷。现对一年来医院人才培养工作总结如下：

一、坚持人才战略，不拘一格汇集人才，人才构造趋于合理

在剧烈市场竞争中，关键是观念竞争、人才竞争。数年来，我院不停地与时俱进，更新观念，一直没有放松人才这第一要素，把全院发展与人