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劳动合同解除时经济补偿的分段计算

引言

经济补偿是劳动法律体系中倾斜保护劳动者的核心制度之一，既是对劳动者在劳动关系存续期间累计贡献的合理补偿，也承担着约束用人单位随意解除劳动合同、稳定用工关系的重要功能。由于我国劳动法律体系在发展过程中经历了重要的立法更新，新旧法律对经济补偿的适用范围、计算标准存在明确差异，对于跨越新旧法适用节点的劳动关系，在解除时就需要适用分段计算的规则处理经济补偿问题。这一规则是劳动争议处理中常见的争议焦点，直接关系到用人单位与劳动者双方的切身利益，明确其适用逻辑、操作规则与实践中的争议处理口径，对妥善化解劳动纠纷、构建和谐劳动关系具有重要意义。

一、经济补偿分段计算的