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薪酬分析方法以岗位职责大小PC为基准,通过比较内部薪酬水平、与外部市场薪酬水平的差异性,来完成内部公平性、外部竞争力的分析。Mercer薪酬报告数据(TRS)RMB50P–中位值市场线相当于市场中位水平的倾向线41424344454647484950515253x,xxx,xxxx,xxx,xxxx,xxx,xxx075P–75Percentile市场线相当于市场前25位的倾向线25P–25Percentile市场线相当于市场后25位的倾向线岗位职责大小PCSample员工实际薪酬员工实际薪酬的中位值曲线幅宽:反映等级内薪资散点分散程度职级间重叠度:反映不同等级间薪酬区间重叠情况
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