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校区运营岗位职责（精选7篇）

校区运营篇1

1、协助市场部做好分校的关系维护和客户服务支持。

2、负责分校服务流程的改进与服务质量改善等工作。

3、负责受理分校的投诉和客户关系维护与管理工作。

4、协助市场部开拓新市场，增加新客户，并积极推动分校续费的

工作。

5、提高本部门技术服务水平，及时解决分校的各种需求问题，提

高用户满意度。

6、负责定期做好分校的回访工作，及时了解分校的需求，保证服

务质量。

校区运营岗位职责篇2

职责描述：

1、负责协助省区负责人带领团队完成营运目标；

2、提升团队的专业能力，挖掘并分析客户需求，给分公司提供有

效的销售方法、工具和思路；

3、协助指导省区的校区运营工作正常运行，并根据统一要求实现

标准化管理体系的`落地；

4、负责省区团队的带教和培养，打造良好的团队氛围，有效激励

员工；

5、完成运营团队的各项项目工作落地。

任职要求：

1、大专以上学历，两年以上销售团队管理经验或校区管理经验，

对教育培训行业有一定的了解，有k12行业从业经验优先；

2、具有良好的职业道德和优秀的敬业精神，责任心强；

3、具备较强的人际沟通与组织协调能力，拥有良好的团队建设和

团队管理能力；

4、强烈的团队精神，抗压性强，接受短途出差（走访了解分公司

业务）。

校区运营岗位职责篇3

岗位职责:

1.负责合作校的管理咨询、招生等运营工作。

2.制定各种招生方案,促进与督导合作校完成既定业绩目标。

3.对合作校运营做好数据分析和制定阶段性招生详案。

4、根据合作校招生情况,对不同校区做好分析。

5、负责合作校各类问题咨询,定期做好合作校回访工作,做好校区

常规支持工作。

任职要求:

1、大学专科以上学历,二年以上校区运营经验。

2、具有良好的沟通意识和电话沟通技巧,普通话流利。

3、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能

力,良好的协调力、应变能力和解决问题的能力。

4、积极热情、敬业爱岗、心里素质佳、较强的抗压能力。

校区运营岗位职责篇4

岗位职责：

1、组织制定与实施校区发展规划，提高校区业绩；

2、独立负责校区的销售、运营与管理；

3、带领团队开展各项工作；

4、完成领导交办的其他任务。

岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、有销售团队管理运营经验；

3、拥有培训学校管理工作经验1-2年以上，有从事艺术培训机构

行业者优先考虑；

4、了解教育培训市场，热爱教育事业，执行力强，较强的组织管

理能力；

5、有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力。

校区运营岗位职责篇5

岗位职责：

1、负责校区整体运营管理工作，包括招生、教学、教务、日常事

务等，保证校区各项工作绩效指标顺利达成。

2、组织策划各种招生、教学活动，建立正常的教学秩序，把控教

学质量、监控教学过程，控制学生流失率、做好服务体系建设。

3、做好团队建设和员工思想建设，负责校区员工的招聘、培训培

养、激励、考评、奖惩等。

4、全面落实各种，并在总部指导下，完善地区各项规章制度或工

作规范、流程。

5、保障校区人、财、物合理配置，做好各种安全防护管理工作。

岗位要求：

1、学历本科及以上，专业不限，年龄25-40岁，热爱教育，愿意

长期发展。

2、有三年以上工作经验，一年以上销售团队管理工作经验，擅长

市场营销及管理。

3、具有良好的市场开拓能力、谈判能力，演讲能力，较强的策划

能力、组织协调能力、沟通表达能力、交际能力、环境适应能力，营

销意识强、服务意识强,、心理素质强。

4、富有个人魅力、魄力，积极进取，主动性强，处理冷静、不优

柔寡断。

5、具有良好人脉以及教育资源者优先考虑。

6、接受外派其它省份的优秀考虑（工作地：成都及四川其它、西

安、甘肃、重庆等）

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