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05-07年上市公司股权激励与公司业绩相关性分析的开题报告

一、研究背景

股权激励作为一种企业薪酬方式在我国近年来得到了广泛的应用。股权激励是一种通过授予员工股票或股票期权的方式来激励员工为企业创造更多价值的薪酬方式。股权激励的实施可以增加员工的归属感，增强员工的积极性，提高员工的工作热情，从而提升企业的业绩。

尽管股权激励被广泛认为是一种有益于企业业绩和员工激励的薪酬方式，但是股权激励的实施效果是否真的如此，仍然存在较大争议。因此，对股权激励与企业业绩之间的相关性进行分析，对于推进我国企业的管理体制改革，促进企业的持续发展具有十分重要的意义。

二、研究目的

本研究旨在探讨上市公司股权激励与公司业绩之间的相关性，以市场化的视角分析股权激励对企业业绩的影响。

三、研究内容

本文将从以下几个方面展开对上市公司股权激励与公司业绩相关性的研究：

1.股权激励与企业绩效的理论基础。探讨股权激励理论的发展和股权激励与企业绩效之间的关系。

2.股权激励在国内的发展现状。通过搜集相关文献和数据，探讨我国股权激励制度的现状和存在的问题。

3.换股激励实施对公司业绩影响的实证研究。选取行业比较集中，而且在股权激励方面实施较为积极的行业作为研究样本，采用多元回归分析方法，分析换股激励实施对公司业绩的影响。

4.对股权激励的启示。根据实证研究的结果，对股权激励的实施提出一些有针对性的建议。

四、研究方法和数据来源

本研究采用统计分析法和多元回归分析法研究股权激励与公司业绩的相关性。研究数据主要来源于Wind金融数据平台和中国证券报等行业性报纸和期刊。

五、研究意义

本研究对我国企业股权激励实施的现状和存在的问题进行了深入的分析，针对企业在股权激励实施方面存在的问题提出了一些可行的改进方案。同时，本研究的实证研究结果也能够对公司进行股权激励实施决策提供参考，具有重要的指导意义。