解决自已的工作瓶颈.pptxVIP

瓶颈1.很难获得上司的信任

——你没有机会负责项目，当然也就不会被单位重用。

★ 主管总认为我没有能力 / 我在主管面前常犯错 / 主管不太愿意给我机会 / 单位里总有人做得比我好

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解读

①主管总认为我没有能力——

因为你常跟他说你不知道或你不会，而且你弄砸过一两个任务。

我建议你：

自己先要有点表现/主管询问任何事情，不要没有想法，尤其是让他伤脑筋的事/项目出了状况，就立马做个分析报告和补救措施。

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解读

②我在主管面前常犯错——

因为你常重复主管提醒过你的错误，而且犯的都是低级错误。

我建议你：

跟工作有关的低级错误自己要一再检查/让主管知道你正用什么方法改正/请同事帮助你防错。

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解读

③主管不太愿意给我机会——

因为他不相信你会做好，何况你弄砸了他要倒霉。

我建议你：

主动要求主管让你先试一个小项目/着手以前先拟个行动计划给他看/过程中要每个阶段向他汇报一次/请其他有能力的同事协助你。

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解读

④单位里总有人做得比我好——

因为人与人的竞争是良性循环或恶性循环的，同时还夹带着“先入为主”的成见。

我建议你：

注意自己的长处与短处/观察别人的相对优势

/在主要的工作能力上要加紧学习，突出表现。

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瓶颈2.老板的亲属、朋友、同学哪得罪得起

——你要么就做个烂好人，要么就打开局面。

★ 我没办法指挥我的副手，他是老板的侄子 /总经理的同学（别的部门）告了我一状 /

我