人力资本的提出与相关概念亚当斯密学习是一种-资料.pptxVIP

;贝克尔：“这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。这种活动就叫做人力资本投资（investmentinhumancapital）

。”

1、人力资本投资的目的既要考虑到将来的收益，也要考虑到现在的收益；

2、在职培训是人力资本的重要内容；

3、提出了人力资本投资收益率的计算公式；

4、提出了年龄－收入曲线；

5、说明了高等教育收益率，同时也比较了不同教育等级之间的收益率差别；

6、信息的收集也是人力资本的内容，同样具有经济价值。;;;2、人力资本模型：以大学教育投资为例;受过大学教育和没有受过大学教育的年龄-收入曲线;;决策原则：净现值Vp＞0。;内部收益率（InternalRateofReturn）;人力资本投资收益率递减;人力资本投资的需求曲线;能力差异（AbilityDifferences）导致人

力资本投资上的差异;歧视（Discrimination）导致人力资本

投资上的差异;获取资金的机会差异导致人力资本投

资上的差异;能力差异、歧视影响、获得资本难易程度;资本市场的不完全（CapitalMarketInperfections）;4、在职培训（On-the-Job Training）;一般培训和特殊培训;一般培训;关于一般培训和特殊培训讨论的修正（Modifications）;5、对人力资本理论的批评;非工资收益（Non-Wage Benefits）;能力问题（Ability Problem）;筛选假说（Screening Hypothesis）;