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员工调动协议范文

员工调动协议

甲方：公司名称

乙方：员工姓名

一、背景和目的

1.鉴于甲方自身业务调整和发展的需要，需要对乙方进行调动，修改其原工作岗位、职责和薪酬等相关事项。

2.为了确保调动过程合法、公平，并维护双方权益，甲乙双方达成本调动协议。

二、工作调动内容

1.甲方决定对乙方进行调动，具体调动职位、工作岗位和职责如下：

职位名称：[新职位名称]

工作岗位：[新工作岗位]

详细职责：[工作职责详细说明]

2.调动生效日期为协议签署后的第[]个工作日起。

三、薪酬和福利待遇

1.调动后，乙方的薪酬和福利待遇将进行相应调整，具体以甲方人力资源部门最后确认为准。

2.乙方同意遵守甲方关于薪酬和福利的相关政策和规定。

四、权益保障

1.乙方调动后，其原有的权益和福利待遇不受影响，包括但不限于：年假、病假、工龄、晋升等。

2.如乙方因调动产生额外费用（如搬迁费用等），甲方将承担相应费用，并提供必要协助。

五、保密义务

1.乙方在工作期间会接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方承诺在或离职后继续严格遵守甲方的保密义务，在未经甲方授权的情况下，不得向任何第三方透露或使用甲方的商业秘密和机密信息。

2.在乙方离职或调离所属部门后，乙方应立即归还或删除包括但不限于电子文档、文件和资料等在内的一切与甲方相关的机密信息。

六、违约责任

1.如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿守约方因此所遭受的直接经济损失。

2.双方一致同意，如发生争议，应通过友好协商解决；协商解决无效的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

七、其他条款

1.本协议自签署日起生效，有效期为调动生效之日起一年。在此期限届满前的任何一方未提前30天书面通知对方终止本协议的，本协议将自动延续。

2.本协议采用中文书写，其它相关事宜按照中华人民共和国相关法律进行解释和处理。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：乙方：

公司名称员工姓名

日期：日期：