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中国光大银行长沙分行激励机制研究的开题报告

开题报告

题目：中国光大银行长沙分行激励机制研究

研究背景和意义：

作为中国经济发展的重要支柱，银行业的健康发展对整个经济的稳定和繁荣起着至关重要的作用。而在银行企业的管理中，激励机制不仅是维护整体利益最大化的手段，更是排除不利因素的重要保障。

光大银行作为国内银行业界的知名品牌，取得了相当令人瞩目的业绩，展现出了自身的激励体系在一定程度上的实效性和优越性。然而，作为中国大陆的城市之一，长沙独特的地域优势，发展态势和业绩表现也是吸引眼球的。而其中，作为光大银行的重要支点，长沙光大银行的激励机制建设和利益分配等问题的探讨和进一步的深耕，更是充满必要性和现实的研究价值。

研究内容：

本次研究的围绕长沙光大银行的激励机制建设开展，将着眼于现有的激励体系和分配模式，从多个角度对其进行细致入微的解析和评估，包括：

1.激励机制存在的问题及原因分析

通过调查问卷、访谈等多种手段，探讨激励机制在具体应用中所产生的问题，分析激励机制制定和执行过程中存在的问题及原因。

2.激励体系构建的优势和局限性分析

对长沙光大银行现有的激励体系和分配模式进行系统分析，掌握其内涵和制度特点，找出其体系中的优势和潜在的局限性。

3.探讨可行的改进方案及实现策略

根据对现有激励体系的分析，提出针对性的改进方案，发掘在实践中行之有效的策略，对激励机制进行优化，提高激励机制的适应性、合理性、创新性和实效性。

研究步骤：

1.研究问题分析，梳理文献资料，明确研究范围

2.设计调查问卷，对长沙光大银行员工进行问卷调查

3.针对被调查问卷，展开深入的访谈及数据分析

4.根据调查与分析结果，分析现有激励机制的问题及原因，评估其优势和局限性

5.集中思路，提出切实可行的改进方案，一定程度上解决企业遇到的问题

6.撰写结论并进行小组讨论，完成论文。

预期研究结果：

思路清晰，完整的《中国光大银行长沙分行激励机制研究》论文，调查、访谈、分析以及归纳总结收集到的案例资料等，提出得以落地实施的针对性建议与找到更适合现代互联网时代的激励手段，内容充实，结论明确，能够很好的回答激励机制方面的问题，为商业实践和走向国际银行市场提供有意义的参考和借鉴。