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- 2024-01-16 发布于天津
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员工月度绩效考核表
姓名岗位设计员 考核周期 6月
考核
项目
考核内容
考核
权重
自评
初评
复评
工作
业绩
70
分
目标达成率（图样分色菲林）每月45件
30
产品合格率（出菲林片）
20
工作任务及时完成率
10
工作
职责
一五
分
工作满意度一五分
直接领导满意度
5
间接领导对其工作的满意度
4
上工序同事对其工作的满意度
3
下工序同事对其工作态度的满意度
3
自评
得分
初评 复评 综合
得分 得分 得分
绩效
面谈
员工月度绩效考核表
姓名岗位设计跟单考核周期
考核
项目
考核内容
考核
权重
自评
初评
复评
工作
业绩
70
分
目标达成率（图样分色30）
30
产品合格率（出菲林片合格100%）
20
工作任务及时完成率
10
生产订单记录的完整率
10
工作
职责
一五
分
工作满意度一五分
直接领导满意度
5
间接领导对其工作的满意度
4
上工序同事对其工作的满意度
3
下工序同事对其工作态度的满意度
3
自评
得分
初评 复评 综合
得分 得分 得分
绩效
面谈
员工月度绩效考核表
姓名岗位晒网考核周期
考核
项目
考核内容
考核
权重
自评
初评
复评
工作
业绩
70
分
目标达成率（晒网月量900个）
30
产品合格率
20
工作任务及时完成率（依据生产单的时间要求）
10
现场标示工作完善
10
工作
职责
一五
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