店技术主管、经理招聘录用流程及注意事项（试行）20130607.pdfVIP

文件编号：DD-RS（201306-001A）

接收部门：集团总部■；总经理■；二级经理■；部门主管□；全体员工□

发文部门：集团人事部

发布日期：2013年06月14日

第一版：店技术主管/经理招聘录用流程及注意事项（试行）编写人：张树锋、陈源聪

店技术主管/经理招聘录用流程及注意事项（试行）

一、技术主管/经理岗位面试、录用流程：

1、请店人事部门审核简历时确认应聘者是否符合学历或者工作经验要求，没有达到的请剔

除——详见附件1《招聘录用说明》；

2、请店人事部门收取合适的应聘者简历时，要求应聘者完整填写《工作事件记录试题》并

上交至人事部。——详见附件2（招聘用）《工作事件记录试题》；由人事部统一把简历和

《工作事件记录试题》发给集团技术中心以下邮箱：俞斌yubin@dadong.cc张树锋

zhangshufeng@dadong.cc陈源聪chenyuancong@dadong.cc

3、由集团售后成员、技术中心技术经理和店售后经理组成考评小组，代替原有售后经理的

简历审核、技术管理测评和转正审核等工作；

4、取消原售后经理面试环节