大东集团人力資源管理手冊20130327.docVIP

人力資源管理手冊

大东集团人力资源部

2012年1月

目录

TOC\o1-1\h\z\u大东基本人力资源政策 3

第一章手册的目的 6

第二章人力资源部的工作职责 6

第三章招聘及人才库 7

第四章新员工入职工作流程 10

第五章员工转正考核工作流程 12

第六章员工内部调动、晋升工作流程 13

第七章员工离职 14

第八章劳动合同 15

第九章薪酬制度 16

第十章考勤管理 17

第十一章员工福利 19

第十二章奖励制度 20

第十三章违纪处分 21

第十四章培训与发展 23

第十五章职业生涯发展 25

第十六章人事档案管理 27

前言

大东基本人力资源政策

一、人力资源管理准则

大东集团的可持续成长，靠的是组织建设和文化建设。因此，人力资源管理的基本目的，是建立一支宏大的高素质和文化一致的队伍，以及创造一种每日提高的氛围和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司成长和高效运作提供保障。

大东集团的全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。大东的基本文化是以客为尊，团队成长，和追求卓越。大东员工在公司成功的原则很简单：认同并活出大东的文化，努力工作，不断学习。

共同的价值观是员工合作的基础；员工必