大东基本人力资源政策20100626.pdfVIP

文件编号：DD-RS（200908-001B）

接收部门：集团总部■；总经理■；二级经理■；部门主管■；全体员工■

发文部门：集团人事部

发布日期：2010年6月26日

第一版：大东基本人力资源政策编写人：叶涛

第二版：大东基本人力资源政策修改人：叶涛

大东基本人力资源政策

一、人力资源管理准则

大东集团的可持续成长，靠的是组织建设和文化建设。因此，人力资源管理

的基本目的，是建立一支宏大的高素质和文化一致的队伍，以及创造一种每日提

高的氛围和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司成长和高效运作提供保障。

大东集团的全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。人力资源管理的

基本准则是公正、公平和公开。大东的基本文化是以客为尊，团队成长，和追求

卓越。大东员工在公司成功的原则很简单：认同并活出大东的文化，努力工作，

不断学习。

共同的价值观是员工合作的基础；员工必须有明确的挑战性的KPI，是员工

的绩效的评价的依据；员工在完成本职工作中表现出的能力和态度，是评价能力

的公正标准。员工在本职工作中表现出来的学习能力和欲望，是未来提升的保障。