关于管理层对电网行为的责任以及奖罚规定20120218.pdfVIP

文件编号：DD-RS（201202-001A）

接收部门：集团总部■；总经理■；二级经理■；部门主管■；全体员工□

发文部门：集团人事部

发布日期：2012年2月18日

第一版：关于管理人员对电网行为的责任以及奖罚规定编写人：刘雪华

关于管理人员对电网行为的责任以及奖罚规定

为加强集团及所属各公司（以下简称公司）管理人员对于电网行为管理的重

视，规范管理，特制定本规定。

1、集团鼓励各级管理人员勇于发现和处理电网行为和运营管理中的漏洞。对

于发现问题并及时采取有效措施处理，及时上报的，集团人事部会给予表彰和鼓

励，对于该管理人员的年度考评有正面的影响。

2、对于管理松懈导致下属员工发生电网问题，被非本部门人员或者集团审计

部审计发现、且发现问题后姑息不处理不上报，以及该店该部门反复出现电网问

题，直接管理人员以及总经理应受到行政处罚。行政处罚分为：通报批评、行政

记过、记大过、降职、解聘。年度考评将有负面的影响。

3、凡发生员工电网行为的应及时上报集团人事部。如有瞒报、虚报、漏报

或故意延迟不报的，除责成补报外，还应对管理人员进行加倍处罚。

4、各公司可根据本规定制定具体实施措施。