关于跨店学习培训的费用规定-RS-20130926.docVIP

文件编号：DD-RS-GD-（201310-001A）

文件类型：规定■；制度□；通告□；通知□

通告级别：集团总部■；总经理■；二级经理■；部门主管■；全体员工■

发文部门：集团人事部

发布日期：2013年10月1日

第一版：关于跨店学习、培训费用规定编写人：罗刘玉

关于跨店学习、培训费用规定

一、目的

为更好地规范集团各公司人才培养管理当中跨店学习、培训的管理，结合集团各公司的实际日常管理情况，特制定本管理规定。

二、跨店学习培训的时间分类：

1、跨店学习、培训期分为在店7天以内，定义为短期跨店学习培训。

2、跨店学习、培训期分为在店7天以上，定义为长期跨店学习培训。

三、短期、长期跨店学习培训对像分别是：

公司所有规定内的各类岗位和特殊性的关键岗位。

四、短期跨店学习培训的员工不作任何劳动关系变动。

五、长期跨店学习培训的流程：

1、由店内的行政人事部根据各部门实际情况向接受公司及集团行政人事部提出申请。

2、由相关人员填写《实习协调表》和《调动互相学习跟踪表》两份表，申请同意后行政人事部发邮件给相关人员。

3、两份表格跟随着提出申请公司，提出申请并做好学习资料和归档工作。

六、长期跨店学习培训费用规定：

1、提出公司：承担相关来回路油费、培训期间的基本工资、社保、意外险、公积金。参加学习培训的员工应按店内的《培训管理规定》执行