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中小企业90后员工离职倾向影响因素研究

随着90后员工成为中小企业的主力军，他们的离职倾向引起了企业的广泛关注。90后员工具有独特的生活经历和价值观念，因此他们离职的影响因素可能与其他年龄段的员工不同。本文旨在探讨中小企业90后员工离职倾向的影响因素，并提出针对性的管理建议，以降低员工的离职率。

一、研究背景

90后是指出生于1990年后的一代人，他们成长于信息爆炸的时代，受到了互联网和移动互联网的影响，拥有更加开放和自由的思维方式。作为中小企业的员工，他们的离职倾向可能受到多种因素的影响，如工作环境、薪资福利、个人发展等方面。研究中小企业90后员工离职倾向的影响因素对于企业管理具有重要意义。

二、文献综述

过去研究表明，90后员工离职的主要原因包括工作环境不佳、薪资福利待遇不合理、个人发展空间不足等。工作环境不佳包括工作氛围不好、压力过大、工作内容单一等，这些因素会导致员工对企业的归属感降低，从而增加了离职的可能性。薪资福利待遇不合理是90后员工离职的常见原因之一，由于90后员工具有高要求的生活水平和消费观念，他们对薪资福利有较高的期望，一旦企业无法满足其要求，就会选择离职。个人发展空间不足也是90后员工离职的重要原因，90后员工渴望获得更多的成长机会和个人发展空间，一旦企业不能提供这些机会，就会选择离职。

三、研究内容