某咨询公司股权计划设计方案概述(ppt 27).pptxVIP

;目录

以股权为基础的薪酬和福利制度

整体薪酬图

员工持股已成为全球的趋势

为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度

提供以股权为基础薪酬福利形式的财务因素

股权计划设计方案概述及股权计划目标

具体计划描述

员工持股计划,401(k)计划和其它免税退休计划

股票购买计划,股票期权计划

股票增益权、虚拟股票、业绩股票/单位

股票授予、红利、限制性股票

股权计划及目标比较及案例

翰威特咨询?公司员工持股计划在中国实2施的考虑;;整体薪酬福利图;整体薪酬福利图;员工持股已成为全球的趋势

越来越多的公司实施了广泛的员工持股计划

非管理层员工总计持有公司全部股票的6%到10%

从1989年开始，大约3,000家公司实施了广泛的员工持股计划

现在所有的上市公司用于股票期权的股票价值

已上升到6,000亿美元，而1985年只有600亿美元

41%的美国大型企业向一半以上的员工授予股票期权;为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度？

统一股东和员工的奖励机会

将管理层和其他员工的薪酬制度紧密结合，使公司所所有员工的激励机制趋于统一

鼓励广大员工向共同的目标前进-鼓励团队协作精神神

激励机制处于“双赢”状况-报酬与企业业绩直接挂挂钩

由于实施了股权薪酬制度，可以最大限度地减少现金金支付(包括税收优惠带来的成本减少);提供以股权为基础薪酬福利形式的财务因素;提供以股权为基础薪酬形式的财务因素;提供以股权为基