培训评估管理 脱岗培训评估 外派培训评估全套.docxVIP

培训评估管理：脱岗培训评估、外派培训评估

01脱岗培训评估

02外派培训评估

一、脱岗培训评估

1．培训心得报告

培训结束后，参训人员应认真总结参加脱岗培训后的收获、心得。下表为一份培训心得报告范例。

培训心得报告

姓名

部门

职位

培训项目

主办机构

培训地点

培训日期

年月日至年月日

填表日期

年月日

课程概况

课程名称

内容简介

讲师简介

培训感受

自我改善计划

培训建议

领导评语

2．培训评估报告

培训结束后，组织者应对培训中出现的现象、问题、解决方案进行汇总、分析、备案，并上报相关机构。下表为××公司培训评估报告书样本。

培训评估报告书

项目名称

培训时间

参训人员

姓名

部门

职位

姓名

部门

职位

培训机构简介

脱岗培训目标

培训过程回顾

突出事件处理

受训人员受训收益

受训人员对培训的评估

对受训员工的工作指导

部门经理意见

人力资源部经理意见

填表人：

二、外派培训评估

1．学历或职业资格类培训评估

员工参加学历或职业资格类外派培训学习后，是否通过培训测试、是否拿到资格证书、或学历证书是对外派培训效果进行评估的最直接依据。

2．非学历或非职业资格类培训评估

员工参加的非学历或非职业资格类培训，不能以是否拿到各种相关证书为培训效果的衡量标准，公司可以通过以下方式进行衡量。

（1）由外派员工对培训组织机构成员的工作情况进行评估，下表为××公司对培训