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消除妇女就业歧视立法比较研究的开题报告

一、题目概述

随着全球经济的快速发展和妇女地位的日益提高，妇女在各个领域中的参与度越来越高。然而，尽管妇女已经取得了一定的成就，但在就业领域中，妇女仍然承受着巨大的歧视，包括薪酬不公、升迁机会少、缺乏职业发展机会等。为消除妇女就业歧视，各国纷纷通过立法手段保障女性劳动者的权益，开展反性别歧视的工作。本文将以比较研究的方式，分析和比较不同国家和地区消除妇女就业歧视的立法举措，探讨其影响和不足，为国家和地区制定更为有效的反性别歧视立法提供参考。

二、研究目的

本文旨在通过比较不同国家和地区消除妇女就业歧视的立法举措，探讨其成效和存在的问题，提供对于国家和地区制定反性别歧视立法的启示。

三、研究内容

1.消除妇女就业歧视的必要性和国际经验

文章首先简要概述了消除妇女就业歧视的必要性和重要性，通过比较不同国家和地区消除妇女就业歧视的立法措施，总结和分析其成功经验和经验不足，从国际经验的角度出发，提出对国家和地区立法的建议。

2.消除妇女就业歧视的立法途径和措施

论文详细介绍不同国家和地区消除妇女就业歧视的立法途径和措施，主要包括劳动法、反歧视法、平等机会法等。

3.消除妇女就业歧视立法的影响

文章分析消除妇女就业歧视立法的影响，主要从经济影响和社会影响两个方面展开，并指出其存在的问题。

4.消除妇女就业歧视立法立法的不足和改进措施

针对消除妇女就业歧视立法的不足提出改进措施，比如加强立法机构的作用和完善立法法规的监管机制等。

四、研究方法

本文采用比较研究法和文献分析法，分别比较不同国家和地区消除妇女就业歧视的立法举措和文献材料，挖掘其影响和不足，并提出具有指导性的结论与建议。

五、预期成果

通过消除妇女就业歧视立法比较研究，预期达到以下目标：

1.总结消除妇女就业歧视立法的经验和不足，为国家制定反性别歧视法提供参考；

2.提出加强反性别歧视立法的方法和措施，明确反歧视立法的改善方向；

3.从国际经验和实践中，发掘出对我国消除妇女就业歧视立法的所取得的成果和未来的发展方向。

六、研究进度

1.撰写开题报告、制定论文计划——已完成；

2.文献综述——已完成；

3.梳理思路，撰写论文大纲——已完成；

4.撰写正文——进行中；

5.修改和润色论文——预计12月底完成。