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摘要
随着高通量、高密集程度下的数字经济时代的来临，企业的发展创新模式发
生转变，组织升级节奏不断加快，“90后”新生代员工作为企业资源的运用者
和发展的主力军，其在多种角色转变中的矛盾和张力元素不断涌现，能否获取及
时的反馈结果、有效地利用反馈寻求行为来修正行为偏差，成为其适应组织变化、
推动组织发展的关键。以往关于反馈寻求行为的前因变量研究大多都集中于积极
领导风格或行为，缺少对领导非权变惩罚行为的关注，对其通过反馈寻求行为来
适应组织发展变化的关键要素提取不足。
基于社会信息加工理
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