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建筑公司绩效改进和激励

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员工绩效改进措施的制定和实施

（一）明确绩效改进目标

制定员工绩效改进措施的首要任务是明确绩效改进的目标。这需要建筑公司从战略角度出发，将公司的长期目标与短期目标相结合，明确各部门、各岗位的绩效目标。同时，目标应具有可衡量性，以便于评价员工的绩效表现。

（二）分析员工绩效现状

在明确绩效改进目标后，建筑公司需要对员工绩效现状进行深入分析。这包括收集员工绩效数据，了解员工在工作中的表现、存在的问