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建筑公司绩效计划

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绩效目标的制定和审批

（一）绩效目标的重要性

在建筑公司中，绩效目标的制定和审批是绩效管理的首要环节，也是整个绩效计划的基础。明确的绩效目标可以帮助公司各级员工明确工作方向，形成共同的价值观和行动力，从而提高整体业绩。合理的绩效目标能够激发员工的积极性和创造性，促使员工为实现目标而努力工作，进而提升公司的核心竞争力。

（二）制定绩效目标的原则

1、明确性：绩效目标应该具体、明确，能够清晰地传达给员工