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残疾人走访拓岗促就业制度

一、组织机构与职责

为了更好地促进残疾人就业，成立残疾人走访拓岗促就业工作领导小组，负责制定和实施残疾人走访拓岗促就业计划。小组应明确各成员的职责，确保工作有序开展。

二、走访安排与计划

制定详细的走访计划，包括走访的对象、时间、地点、目的和内容等。确保走访工作有序进行，同时要注重灵活性，根据实际情况调整计划。

三、岗位拓展与开发

积极开拓适合残疾人的工作岗位，与企业、社会组织等合作，开发更多适合残疾人的就业机会。鼓励企业提供合适的岗位，并给予一定的政策支持。

四、就业服务与支持

为残疾人提供全方位的就业服务，包括职业培训、职业指导、岗位推荐等。对有特殊需求的残疾人，提供个性化的就业支持措施。同时，要加强心理辅导和法律援助工作，帮助残疾人树立正确的就业观念和维权意识。

五、政策宣传与引导

加大政策宣传力度，提高社会对残疾人就业的关注度和支持度。通过各种渠道宣传残疾人就业政策和成功案例，引导企业和个人积极参与到残疾人就业工作中来。

六、监督检查与评估

定期对走访拓岗促就业工作进行监督检查和评估，确保各项工作落到实处。及时发现问题并采取有效措施进行整改，同时对工作成效进行总结和分享，不断优化和改进工作方法。

七、资源整合与利用

充分利用现有资源，实现资源共享和优势互补。与企业、社会组织等加强合作，形成工作合力。同时，积极争取政府和社会各界的支持，为残疾人就业提供更多的资源和机会。

八、持续改进与创新

在走访拓岗促就业工作中，要不断总结经验教训，持续改进工作方法和措施。结合实际情况，不断创新工作思路和方法，提高工作效率和质量。同时，要关注国内外残疾人就业领域的最新动态和发展趋势，积极引进先进的理念和技术，推动残疾人走访拓岗促就业工作的持续发展。