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摘要
摘要
瞬息万变的外部环境下，组织面临的挑战难度和员工的多样化需求不断
提高，这使得企业的领导和员工意识到灵活应对并适应外部环境的重要性。
在这种时代背景下，如何引导和激发员工创新绩效是目前组织管理研究中所
关注的重点，也是促进组织成长和发展的关键。以往的研究学者已经验证了
领导在提高员工创新绩效中的重要作用。鉴于平台型领导的概念内涵和维度
特征，结合动
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