市社会保险事业管理中心建设独具特色的学习型组织经验材料.docVIP

市社会保险事业管理中心建设独具特色的学习型组织经验材料

习近平总书记强调：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”xx市社会保险事业管理中心（以下简称“市社保中心”）高度重视学习型组织建设，认真落实市委、市局党组工作部署，经过多年学习实践，逐步形成了有社保特色的学习体系和“带头学、集中学、全员学”学习机制，营造了“人人皆学、时时能学、处处可学”学习氛围，创造了以学习促党建、以党建带业务互促互进的良好局面。

一、加强制度建设、严格学习管理，形成有社保特色的学习体系（一）制定形成领导干部“带头学”机制

制定和完善市社保中心党委理论学习中心组学习制度，充分发挥领导干部“带头学”的示范引领作用。年初制定党委理论学习中心组年度学习计划，月初细化下发月度学习安排，逐项落实干部分层级培训要求，完成年度网络培训学习任务。如，党的二十大召开期间，开展党委理论学习中心组（扩大）学习会，集中组织全系统党员、干部收听收看党的二十大开幕会；对下属浦东、黄浦、闵行、奉贤、崇明等分中心和职保处、结算处等部门开展“学习贯彻二十大精神”专题理论学习的情况进行巡听旁听；举办党政主要领导干部主体培训班，组织开展学习贯彻党的二十大精神专题交流会。

（二）制定形成全体党员“集中学”机制

制定和夯实“日学、月悟、季论”党员学习制度，推动学习活动党员全覆盖。“日学”是全体党员每日通过管理碎片化时间、依托学xxx台开展自主学习；“月悟”是全体党员每月在各类学xxx台撰写学习领悟、每双月参加知识在线测试；“季论”是全体党员每季度开展政治理论学习研讨交流。如，社保近900名党员每日登录“学习强国”自学，做到了百分百覆盖；党员通过各类平台进行理论学习交流，每月完成300字学习感悟；党的二十大召开以来，下属各党（总）支部开展31场次“学习贯彻二十大精神”专题组织生活；同时在社保钉钉·云党建平台推出“在线课堂”之党的二十大精神专栏，确保全体党员随时登录随时学。

（三）制定形成工作人员“全员学”机制

以“学习日、读书月、交流季”社保特色全员学习制度为依托，确保全体工作人员齐参与。每月固定一天为学习日、每年9月定为读书月，每年四季度开展交流季活动，年终进行集中学习展示。落实青年干部每年脱产学习培训，积极参与“双休日讲座”；鼓励干部职工在职自学，提供在职考研信息，深入推进“青年大学习”行动，推动社保团员学习无遗漏。如，每日推送党的二十大报告内容，配发党的二十大报告和xx版党章，组织开展“学习党的二十大精神”党员、干部双月在线测试，在党建网开设“学习宣传贯彻党的二十大精神”专栏，提供各类学习资料等，让全体党员干部随时读、反复学。

二、创造学习条件、挖掘学习资源，创新社保多样的学习载体（一）通过三联机制、方式创新两种途径推动“人人可学”

三联机制是指“联组学习”、“联组调研”、“联组活动”三种机制。“联组学习”共同学，是指由社保部门支部牵头联合多个支部共同学习，变关门独家学为开门共同学；“联组调研”向实践学，市社保中心全体支部划分多个调研小组开展分头调研，在调研中提升理论指导实践能力；“联组活动”向群众学，组织开展联建共建活动，加强同群众的紧密联系。同时，结合时代特征，探索具有新意的学习方法，灵活开展学习。如，组织开展“百人讲百年——党课开讲啦”，将“一人讲”变“轮流讲”；开展“百人走百地——寻访红色教育基地活动”，“沉浸式”开展政治理论学习教育；开展“‘声’入人心忆经典”活动，“体验式”学习提升学习成效。

（二）通过整合线上、线下两大教育载体推动“处处可学”

充分发挥“党建网-全面学”“支部之窗-交流学”“学思践悟专栏-每日学”“社保钉钉·云党建-云端学”“学习强国-随时学”等五大线上平台的功能；开展党员、干部双月知识全员在线测试，开展“一战到底”全员业务知识比拼活动，促进“以赛促学”的争上氛围。打造两大线下学习基地，定期更新各支部党建宣传栏，建设配备“一廊二家”的全新党群服务中心；搭建理论学习线下根据地，提升“党群驿站”读书社等线下硬件，吸引干部职工开展自学；加强社保“网上、掌上、墙上、纸上”等学习教育阵地，拓展和完善宣传教育渠道，不断增强政治理论学习的吸引力凝聚力，扩大覆盖面和参与度。

（三）通过抓制度执行、同步考核两大手段推动“时时在学”

明确抓学习的责任主体，制定下发《党（总）支部书记（副书记）、支部委员和党小组长主要职责》，明确政治理论学习教育责任主体，定期对学习制度执行和责任落实情况开展党建工作督查，督促责任落实。建立同步考核机制，将学习制度执行、责任落实情况纳入每月综合考核排名，与业务成效同考核，将制度执行情况作为干部考核、选拔任用、评先评优的重要指标，推动学习制度真正落地见效。同时，通过设立“党员示范岗”