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大学生求职过程中的诚信缺失问题研究的开题报告

一、题目：大学生求职过程中的诚信缺失问题研究

二、选题背景和意义：

随着社会的不断进步和发展，人才市场竞争激烈，大学生求职过程中的求职者数量越来越多，但是令人遗憾的是，在这个过程中，许多应聘者出现了诚信缺失的情况。这些缺失行为表现为虚假简历、隐瞒求职信息、恶意讨薪等不端行为，不仅影响了用人单位的招聘效率，还给求职者自身带来了不良后果。因此，研究大学生求职过程中的诚信缺失问题具有重要的现实意义和学术价值。

研究该问题有助于加深对求职市场的认识，为企业和大学生提供更合理的求职招聘策略，提高大学生的就业能力和竞争力，促进大学生诚信发展和道德建设，提高整个社会的素质和效益。

三、研究内容和方法：

本研究将结合相关理论和实际情况，系统分析大学生求职过程中的诚信缺失问题，包括虚假简历、隐瞒求职信息、恶意讨薪等常见问题，归纳总结出其成因及危害，并提出改善方法和建议。

本研究采用文献调查、实地调研及问卷调查等方法，结合案例分析，论证诚信对求职的重要性，深入分析大学生求职诚信缺失的原因和现状，为求职市场提供有益的参考。

四、研究预期目标和成果：

本研究旨在探究大学生求职过程中的诚信缺失问题，分析其成因，提供有效的改善策略和建议，以期达到以下目标和成果：

1.深入探讨大学生求职过程中的诚信缺失问题，全面把握其现状及特征。

2.分析诚信缺失的原因，总结其危害，并提出提高大学生求职诚信的措施和方法。

3.探索最新的求职诚信研究，为大学生待业人员等求职群体提供参考，以促进大学生诚信教育和人才市场的发展。

4.提出在实践工作中，加强诚信教育，规范求职行为，预防和遏制诚信缺失的可行方法和建议。

五、研究的可行性：

本研究面向广大大学生求职者，紧密结合实际，具有很强的实用性和可操作性，研究数据来源丰富，调查方法多样，研究工具完备，在理论基础和实践经验上具有一定的可行性。

六、研究的创新性：

此次研究将探讨关于大学生优秀素质及诚信教育的问题，是对目前教育领域的新一轮改革，具有一定的创新性。同时，本研究还提出相关的改进方案，考虑到目前人才市场的特征和发展趋势，在研究上有所创新。

七、参考文献：

1.任霞,周忠林.大学生求职中的诚信问题研究[J].南京社会科学，2015,(5):12-15.

2.刘以敏.解决大学生求职招聘现实问题的研究[D].中国人民大学,2013.

3.古东平.道德信仰与职业道德建设[J].安徽教育学院学报,2000,(4):63-65.