EHS管理组织架构及岗位职责12 - 管理学资料.docxVIP

方（承办方）：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，在平等互利的基础上，遵循共同发展的、安保人员、各部门EHS执行委员等

方（承办方）：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，在平等互利的基础上，遵循共同发展的

、安保人员、各部门EHS执行委员等5.4EHS岗位职责：5.4.1专职管理人员岗位职责：5.4.1.

环境管理者代表：职业健康安全管理者代表:人事行政部：HR经理部门A1子部门B1执行委员部门A2子部门

务（一）甲方权利和义务甲方负责审定乙方制定的制作方案并有权对方案提出意见。甲方有权要求乙方按照本协议

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修订记录

目的

适用范围

定义

管理职责

程序内容

相关文件及表单

流程图

项目制作审核批准

签名

日期

1

：23.585元数量：1308

：23.585元数量：1308块第二条制作费用及付款方式（一）制作费用合计：30849元（二）结算价

理总部HR部门负责人EHS部门负责人或营运部门负责人或人事行政部门负责人EHS专职管理人员EHS专职

5.4.1.6消防安全管理；5.4.1.7EHS教育培训；5.4.1.8各厂区岗位责任制落实；5.4

4.0管理职责4.1人事行政部：负责EHS组织架构的确认、更新和发布；4.2EHS部门：负责EHS管

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版本

A

B

DCN编号

/

修订记录

修订记录

新版发行

编号变更

修订人/日期

耿红远/2015-9-25

耿红远/2016-10-12

2

；5.4.1.28相关方沟通及安全事务协调；5.4.1.29

；5.4.1.28相关方沟通及安全事务协调；5.4.1.29负责节能减排的相关事务处理；5.4.1.

B2执行委员部门负责人专职管理人员部门A3子部门B3执行委员5.3EHS岗位设置：因厂区规模、成立时

款为含税价，除上述费用外，乙方在本协议项下不得以任何理由要求甲方再行支付任何费用。第三条双方权利和义

间、相关方要求及工艺制程的不同而设置不同的EHS专兼职工作岗位，具体岗位设置清单如下：5.3.1专职

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1.0目的

明确集团各子公司的EHS组织架构，确定专职/兼职EHS管理人员的岗位职责，更好的服务公司EHS

管理。

2.0适用范围

适用于领胜集团大陆厂区

3.0定义

EHS：环境保护、职业健康和工业安全

4.0管理职责

4.1人事行政部：负责EHS组织架构的确认、更新和发布；

4.2EHS部门：负责EHS管理人员岗位职责的确定和调整，负责专兼职EHS管理人员的日常管理；

5.0工作程序

5.1EHS管理的部门组织架构：领胜集团的EHS组织架构设定原则为集团统筹，各厂区监管的原则，因公司业务变动频繁。特设置以下几种管理模式供各厂区选择，具体架构参阅各厂区HR发布的最新组织架构。

5.1.1双向管理模式：

总经理

总部HR部门负责人

各厂区营运或人事行政部

门负责人兼管

EHS部门负责人

EHS专职管理人员EHS专职管理人员EHS专职管理人员EHS兼职管理人员

5.1.2单向管理模式：

3

B2执行委员部门负责人专职管理人员部门A3子部门B3

B2执行委员部门负责人专职管理人员部门A3子部门B3执行委员5.3EHS岗位设置：因厂区规模、成立时

款为含税价，除上述费用外，乙方在本协议项下不得以任何理由要求甲方再行支付任何费用。第三条双方权利和义

保设备设施的管理与监督管理；5.4.1.14年度EHS监测检测项目；5.4.1.15相关方审核/检查

合作事项：乙方为甲方作制政讯通海报函件产品，自确认样稿之日起五个工作日内，乙方制作完毕交付甲方。单价

EHSEHS

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总经理

总部HR部门负责人

EHS部门负责人或营运部门

负责人或人事行政部门负责

人

EHS专职管理人员EHS专职管理人员EHS专职管理人员EHS兼职管理人员

5.2集团各子公司的EHS管理组织架构：根据管业务的必须管安全的原则进行EHS全过程管理，依附于各子公司现有管理组织的基础上设置各子公司管理组织架构：

总经理

环境管理者代表：

职业健康安全管理者代表:

人事行政部：HR经理

部门A1

子部门B1

执行委员

部门A2

子部门B2

执行委员

部门负责人

专职管理人员

部