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防火监督工作的创新发展及实现途径之研究

目录

TOC\o1-9\h\z\u目录 1

正文 1

文1：防火监督工作的创新发展及实现途径之研究 2

一、防火监督工作的重要性 2

二、防火监督工作创新发展与实现途径 2

1、坚持以人为本理念，发展壮大防火监督队伍。 2

2、优化整合社会资源，加强消防监督。 3

3、优化创新消防监督运行机制 3

4、创新防火监督技术体系 4

三、结语 4

文2：试论治理会计创新发展及运用 4

一、创新治理会计的观念 5

(一)市场观念 5

(二)企业整体观念 5

(三)动态治理观念 6

(四)企业价值观念 6

二、推进治理会计的发展 7

(一)重视治理会计系统的环境因素 7

(二)治理制度创新与规范的协调题目 7

三、强化治理会计的应用 8

(一)治理会计理论与实务相结合 9

(二)进一步加强治理会计教育，进步会计职员素质 9

(三)改变传统观念，培养企业领导人治理会计意识 10

原创性声明（模板） 10

正文

防火监督工作的创新发展及实现途径之研究

文1：防火监督工作的创新发展及实现途径之研究

一、防火监督工作的重要性

在新形势下，防火监督是消防工作的重中之重，涉及到多项事务，涉及范围特别广，是消防工作的难点、重点所在。在开展防火监督工作中，消防监督人员必须具备较强的忧患意识、敏锐的反应力，一旦发现存在火灾隐患，必须根据火灾特点采取具有针对性的措施进行预警，从根源上治理火灾，避免其频繁发生，提高人力、财力、物力利用率，起到监督、预防火灾的作用。防火监督人员要坚持以人为本理念，全方位监督区域各个角落，尤其是无人监管区，用电、用火较多的人口密集区、生产区，要采用定期与不定期形式排查消防安全隐患，避免安全事故的发生，保证社会大众生命财产安全。同时，在开展防火监督工作中，必须制定可行的防火监督制度，对其进行必要的优化创新，是提高消防监督工作水平的关键所在，做好防火预防工作。

二、防火监督工作创新发展与实现途径

1、坚持以人为本理念，发展壮大防火监督队伍。

在新形势下，我国消防工作竞争激励机制存在各种问题，消防工作人员的工作积极性、主动性不高，主要是因为相关消防部门没有根据消防工作人员已有能力等优化完善竞争激励机制，阻碍了我国防火监督工作的长期发展。为此，必须从不同角度入手优化创新消防竞争机制，通过不同渠道将消防人员的选拔、提升工作落到实处，充分调动他们的工作积极性，全身心投入到工作中，实现消防监督资源的优化配置，进一步提高我国防火监督水平。还要多层次创新用人机制，优化内部人员结构，提高人力资源利用率。由于专业性、技术性是消防防火监督工作的显著特点，必须全方位分析时代特点、工作性质等，多角度创新用人机制。在甄选消防人员中，必须充分考虑他们已有的专业技术水平、防火监督知识水平，

看其是否具备丰富的工作经验，必要的职业道德素养。还可以和高校合作，借助高校的力量，定向培养大批技术对口的高素质“消防生”，不断为消防防火监督队伍注入新鲜的血液，发展壮大防火监督队伍，加强和发达国家的联系，安排专业人员出国深造学习，不断学习国外先进的防火监督理念与技术，提高自身的综合素养，确保一系列防火监督工作顺利开展。

2、优化整合社会资源，加强消防监督。

在开展消防防火监督工作过程中，优化整合各方面社会资源至关重要。作为防火监督的主体，消防队伍在社会资源整合过程中扮演着关键性角色，必须充分发挥自身作用，认真做好本职工作，要充分发挥基层消防组织、社会组织的作用，加大防火监督力度。在此过程中，必须明确各个主体的职责，优化利用法律等多种手段，完善防护监督秩序，加强防火监督力度。还要加大宣传力度，营造一种良好的社会消防监督氛围，强化社会成员的消防安全监督意识，积极参与其中，逐渐提高他们的消防自治能力，借助多方面力量，确保防火监督工作顺利开展。

3、优化创新消防监督运行机制

想要确保防火监督工作顺利开展，制定可行的工作程序是非常必要的，也是保证消防工作人员严格按照执法审批程序、监督检查程序做好本职工作的关键所在，要优化创新执法工作责任制度等，明确不同岗位工作人员职责，将其落到实处，有效防止权与责混淆，根据消防工作人员已有能力以及具体任务，合理分工，一旦出现问题，相关人员必须依法承担相关责任，采用定性与定量评价方法，定期考核消防工作人员，工作突出的消防人员要给以物质或精神方面的奖励，调动他们工作积极性，充分发挥自身各方面才能，工作中表现较差的消防人员要给以一定的惩罚，使其认识到防火监督的重要性，认识到问题的严重性，避免同类事件再次发生。以此，提高消防监督人员的工作效率与质量。

4、创新防火监督技