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岗位说明书

人力资源部经理职位说明书

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人力资源部经理职位说明书

工作名称：人力资源部经理所属部门：人力资源部

工作代号：002工作地点：公司总部办公楼

直级上级：人力资源总部编写日期;2011年4月12日

工作关系

间接上级：CEO

直接上级：人力资源总监

直接下级：人力资源部员

内部联系：公司所有部门，各部门的岗位人员

外部联系：社会相关人士，猎头公司等

工作概要

依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。

工作职责

招聘与面试业务管理

负责拟定公司的内部和外部招聘流程，确保制度和流程的有效运营。

进行年度用工需求调查，结合公司的年度目标及调查内容，制定年度人力资源需求计划。

负责组织建立公司招聘面试题库和笔试题库。

参与面试甄选，提出评估建议。

监督各类人员入职手续的办理及试用期间新人的座谈工作，确保招聘达成率的完成。

培训管理

负责组织制定公司的培训管理制度，制定年度培训规划及培训预算。

负责指导招聘或培训主管对培训方案与师资的甄选标准，并负责