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组织行为与领导力_华侨大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题

库2023年

1.“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、

发挥聪明才智，通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管

理方式的是（）

参考答案:

职权命令，强制对方服从

2.“士别三日，当刮目相待”这一典故提示我们在管理实践中应该尽量克服知觉

（）带来的不良影响，用发展的眼光看问题

参考答案:

恒常性

3.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）

参考答案:

一定组织中的人的心理与行为

4.组织行为与领导力的研究对象层次不包含以下哪个选项（）

参考答案:

社会

5.不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的

能力是（）

参考答案:

概念技能

6.关于组织成立的条件，下列叙述错误的是（）

参考答案:

组织成员有各自的目标

7.群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）

参考答案:

导向功能

8.关于冲突观念，现代观点认为（）

参考答案:

保持适度水平的冲突是有益的

9.人们常说的“鱼与熊掌不可兼得”所反映的冲突类型是（）

参考答案:

双趋式冲突

10.关于非正式组织产生原因的叙述，正确的一项是（）

参考答案:

暂时利益一致

11.人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右以后获取新信

息的解释，这种知觉属于（）

参考答案:

首因效应

12.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力的倾向

称为（）

参考答案:

社会惰化效应

13.以下关于非正式组织特征叙述中，不正确的一项是（）

参考答案:

权力来自于成员授权，因此对组织内全体成员具有较强的强制性

14.春秋战国李斯“人生如鼠，非在仓即在厕”的典故很好诠释了成就领导的（）

要义

参考答案:

环境论

15.在明兹伯格管理角色类型划分中，以下何种角色为核心管理角色（）

参考答案:

混乱处理者

16.在下列关于非正式组织的管理方法中，哪项是不合理的（）

参考答案:

非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔

17.以下哪个选项不属于非正式组织的积极作用范畴（）

参考答案:

导致组织的文化持恒，持续沿袭旧的组织文化、制度

18.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征称为（）

参考答案:

能力

19.基于“团队管理”相关内容的介绍，以下哪项不属于构建优秀团队的合理建议

（）

参考答案:

鼓励建立好莱坞学派的“个人英雄主义”团队

20.洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强

有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（）

参考答案:

目标设置只要不违法均可

21.佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V

（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基

于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（）

参考答案:

大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人

力成本

22.渴“望建立融洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢、追求与友

谊”属于麦克利兰成就需要理论中的（）因素

参考答案:

合群需要

23.希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成绩得到社会的承认“”，与

之相对应的是马斯洛需求层次理论的（）阶段

参考答案:

尊重需求

24.以下关于非正式组织的表述正确的是（）

参考答案:

单位内部总