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2023年干部科工作计划要点
一、总体目标
1.建设高素质专业化干部队伍，提高干部队伍素质和业务能
力。
2.深化干部选拔选拔，加强培训和监督，确保选拔出优秀干
部。
3.加强干部队伍建设，培养和选拔一批具有领导才能的年轻
干部，为机关发展提供人才支持。
4.加强党风廉政建设和作风建设，营造风清气正的工作环
境。
二、工作重点
1.干部队伍建设
（1）结合干部队伍实际情况，制定干部培训计划，加强对干
部的业务培训和综合素质提升，提高干部的专业知识和技能水
平。
（2）完善干部选拔机制，建立科学合理的选拔程序和评价体
系，确保选拔到合适的人才。
（3）注重年轻干部培养和选拔，通过轮岗、轮训等方式，提
高年轻干部的工作和管理能力。
（4）加强对干部的培养和教育，注重培养干部的政治意识、
党性修养和道德素质。
2.干部考核评价
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（1）健全干部考核评价体系，建立科学的考核指标和评价方
法，定期对干部进行考核评价。
（2）建立考核结果与干部晋升、薪酬激励等挂钩机制，奖优
罚劣，激励干部积极向上。
（3）注重对干部的监督和督导，确保考核评价的公正性和客
观性。
3.党风廉政建设和作风建设
（1）加强对干部的廉政教育和警示教育，提高干部的廉洁自
律意识。
（2）建立健全纪检监察机制，加强对干部的监督，发现和纠
正干部的违纪行为。
（3）倡导干部廉洁从政，提高廉洁文化的影响力，营造廉洁
从政的良好氛围。
（4）加强作风建设，强化干部廉政教育，改进干部工作作
风，营造风清气正、务实高效的工作氛围。
4.加强党员干部队伍管理
（1）加强对党员干部的教育管理，完善党员干部档案管理制
度。
（2）推行党员干部上岗前考察制度，确保选派合适的干部担
任重要职务。
（3）落实党委对党员干部的监督责任，加强对党员干部的日
常管理和业绩考核。
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（4）加强对党员干部的培训，提高党员干部的政治素质和业
务能力。
三、工作措施
1.制定详细的工作计划，明确工作目标和工作重点。
2.组织相关培训，提高干部的素质和能力。
3.加强对干部的日常管理和监督。
4.建立健全考核评价机制，确保考核结果公正。
5.加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。
6.加强对干部的培训和教育，提高干部的专业知识和素质。
7.加强党员干部队伍管理，强化党员干部日常管理和培训。
8.加强与其他部门的沟通与协调，推进干部工作的顺利开
展。
9.加强对干部干部的业务指导和技术支持，提高干部的工作
能力。
四、预期效果
1.干部队伍素质大幅度提高，业务能力显著增强。
2.通过选拔和培养一批优秀年轻干部，为机关发展储备了人
才。
3.干部考核评价结果科学公正，激励干部积极向上。
4.党风廉政建设和作风建设取得明显成效，营造风清气正的
工作环境。
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5.党员干部队伍管理得到加强，党员干部的政治素质和业务
能力得到提高。
以上是2023年干部科工作计划的要点，为确保干部工作顺利
开展，需要广大干部的共同努力和支持。希望大家早日实现我们
共同的目标。
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